解读《劳动法》

银色尘埃

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
仙桃哪家企业做到了？（公务员除外）

银色尘埃

银色尘埃 发表于 2013-5-2 15:12  《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。  此外， ...

职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

byht

     【劳动法规定】第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

     【劳动法规定】第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

     【劳动法规定】第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

     【劳动法规定】第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。

     【劳动法规定】第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

     【劳动法规定】第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

      (节选《劳动法》）

byht

     又到“五一”国际劳动节，人们再次聚焦劳动者权益保护问题。

　　  今年是我国劳动法颁布实施第１８年。将法律规定与现实对照，一些早有明确规定的劳动者权益保护条款，在实际执行中却常常被削弱、变形甚至“忽略”。

老糊涂仙

今年是我国劳动法颁布实施第１８年。将法律规定与现实对照，一些早有明确规定的劳动者权益保护条款，在实际执行中却常常被削弱、变形甚至“忽略”。