仙桃“订单班”火爆启示多

仙桃西站

老糊涂仙 发表于 2013-5-2 11:32
大学生就业再不难了。

不可能不难的！
每年那么多学生毕业，经济形势也不景气，所谓的不难也只是针对部分职业技术类部分专业

老糊涂仙

大学生就业再不难了。

中流

要注重于技能的培养

老糊涂仙

院校与企业共同设计人才培养方案，企业对口接收毕业生

仙桃“订单班”火爆启示多

湖北日报讯 记者 张卫华 通讯员 严天凤 刘贤双     正值毕业求职高峰季，当很多本科生还在为去哪儿就业犯愁时，仙桃职院学院“订单班”的学生们却权衡着，要不要去对口企业就业。     企业“订单班”，就是院校根据企业所需人才组成专业班级，与企业共同修订人才培养方案，企业对口接收毕业生。     仙桃企业“订单班”兴起，源于仙桃市产业集群的迅猛发展。区域产业发展对高技能人才需求的“饥渴”状态，使得订单班学生“毕业即就业”成为现实。     对于生均培养经费仅700元的职校来说，除学生就业进入“保险柜”外，企业高额经费投入是他们积极推动校企合作的不竭动力。从教师培养、教学设备投入到学生奖学金发放，来自企业的资金无疑是职校进一步提高教学水平的强大推力。 　　一张企业“订单班”课程表 　　企业文化，质量管理实际操作，环境安全基本知识，铸造技术原理及不合格品判断……在六和天轮“订单班”，一张特殊的课程表引起了记者的注意。     这张课程表由校企双方共同设计，课程内容与企业的岗位需求十分贴近，而培训老师，则是企业抽调的技术骨干。     两年的理论学习阶段过后，“订单班”的学生们便会进入顶岗实习阶段。按分段式教学组织模式的要求，机电专业“订单班”变原有的一个学期为两个学段，在企业生产旺季时学生进企业实习，在企业生产淡季时学生回学校学习，实现了企业顶岗和校内学习两结合。     “在冠名班的培养计划中，相比理论知识，我们更加注重学生的动手能力。企业对订单班的投入，实质上也是为企业培养储备人才。”富士和机械公司负责人徐聪明说。 　　“订单生”为企业增效 　　企业给予的投入也不会白白浪费，在冠名班，由于企业文化已提前渗透到学校，于是在提升学生的职业认同感的同时，也减少企业员工的流失率。“企业冠名后，这些学生从一开始就认同了这个企业的文化。在学校的日常教育和学习中，企业文化逐渐渗透，学生融入企业的速度要快很多。有的在企业待一天就能做事，在就业中能迅速抢占先机，同时在企业碰到困难时也能支撑下去，自我适应能力更强，从而产生良性循环。”徐聪明说。     据富士和公司一项对员工适应能力的调查显示，订单班学生就业后进入工作状态所需时间一般为1个星期，而其他员工则一般需1个月左右。 　　首批41名毕业生担重任     2010年6月7日，富士和正式落户仙桃，面临的首要问题便是招工难。当年10月，仙桃职院41名学生被富士和选中，送往江苏昆山进行为期3个月的学习，回来后直接上岗。这便是最早期的“订单班”雏形。     08级学生夏红森便是其中一员。“我们学习回来是在2011年1月，那时工厂正在盖，我们住的是板房，吃饭在工地，但是那时大家都把自己当做企业的‘创始人’，心里满满的都是兴奋，抱怨也就少了”。     2010年8月至今，富土和扩厂3次，每一次发展都需要一批年轻干部，这些首批“订单班”的学生，很快便成为不二人选。     如今，夏红森在铸造车间担任“组长”一职，问他薪资水平，他腼腆一笑，只说“应该不会比大学本科毕业的学生挣得少”。     据了解，首批“订单班”的41名毕业生中，现在仍留在富士和工作的有20人。如今，他们均脱离生产一线，或成为车间领班，或成为技术部骨干，许多人已凭借自己的能力在仙桃安家落户。