退休再就业是否适用《劳动法》？

明逋琉

市民徐先生来电咨询：
  我今年65岁，3年前退休后到一家公司做门卫。近日我向该公司提出加薪要求却遭到对方拒绝。我因此选择了辞职。请问我能要求该公司支付解除劳动关系经济补偿，以及未订立书面劳动合同的双倍工资吗？
  就徐先生的问题，记者走访了湖北省十佳律师鲍志江。据鲍志江律师介绍，徐先生的请求不能得到支持。因为《劳动合同法实施条例》第21条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，从退休人员拿到退休证，告别工作单位的那一天开始，也告别了“劳动者”、“职工”的法律身份。由于“退休打工族”不是法律意义上的劳动者，不能适用劳动法律、法规。所以，徐先生不能要求该公司支付解除劳动关系经济补偿，包括未订立书面劳动合同的双倍工资。