坚持“五条标准” 推进“五个一流” 大冶选用干部有新导向

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　东楚网黄石新闻网（黄石日报）（记者 殷珂 易木生 通讯员 李景坤 代建波） 大冶日前出台了《关于按照“五个一流”要求，进一步加强全市领导班子和干部队伍建设的意见》，提出了“配强一流‘一把手’、建设一流领导班子、打造一流干部队伍、创造一流工作业绩、提供一流组织保证”的干部工作新思路、新目标和新要求。
　　近年来，大冶经济社会发展取得了令人瞩目的成就，各项工作始终走在全省前列。但是，比照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准，少数党员干部还存在某些“不适应”。
　　 当前，大冶正处于“百强道路上争先进位”和在全省率先建成小康社会目标的关键期。“五个一流”在程度上，把好干部的标准提升到高等级；在范围上，把“好”字扩展到“一把手”、领导班子、干部队伍、工作业绩、组织保证等范畴，形成一个完整的体系。
　　“一把手”是“关键中的关键”。据大冶市委常委、组织部长严荣勇介绍，对“一把手”实行“从严选配、从严培育、从严监督”，并按照组织掌握、备用结合、动态管理的原则，建立后备库。探索差额选拔“一把手”办法，实现比较择优、优中选强。加强对“一把手”选人用人权的监督和工作圈、生活圈、社交圈的了解，全方位做好“一把手”的从严监督管理。
　　为了打造一流的干部队伍，他们还按照好干部标准，大胆使用懂经济、重生态、敢担当、有实践工作经验、群众认可度高的干部，大力引进和选用经济、金融、环保、规划等方面的专业人才。在此基础上，加大年轻干部的培养和锻炼力度，保证干部队伍的整体活力。
　　凭业绩论英雄，凭实绩用干部。大冶将探索建立“业绩考核组织考察”的综合考核评价体系，坚持一切从事业出发，一切以实干为本，真正把政绩突出、群众公认的优秀干部选进各级班子。同时，对无所作为、不胜任现职的干部，坚决予以调整，切实解决干部能上不能下、能进不能出的问题。