干部离任审计追责助力政绩考核

七月谷

　　中组部发布的《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》中规定，强化离任审计，对损害群众利益，造成资源严重浪费、生态严重破坏的，根据情节轻重，给予组织处理或党纪政纪处分，对已经离任的也要追究责任。

　　现在，对干部“逢离”必审已经形成制度，审计也发现不少问题，但是体现在追责上却是显得不那么有力，对审计出来的问题，有的领导干部已经离任了，对待审计出的问题，现任领导往往碍于情面，不好追究前任责任；有的老领导辛辛苦苦工作一辈子，最后也退出领导职务，也不好追责，对待审计出的问题轻轻放下；有的领导干部年轻，本着“爱护”的思想，总是找最低下线、想办法，做最轻处罚；出现了“高高举起，轻轻放下”，对相关的责任人也没有追究相应的责任。

　　审计监督是基础，整改是根本，追责是保证。事实上从严管理是对干部的关心，实事求是，对待审计出的问题实行“零容忍”。“不因问题小而不追究”，要做到防小、防初始，领导干部转变观念，正确行使手中的权力。要从严处理重大影响的领导干部，对已经离任和退休的领导干部也要严肃处理，不纵容领导干部犯错。