破格提拔年轻干部需以实干为准

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干部年轻化是我国干部人事制度改革的方向之一，《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定“应当注重选拔任用优秀年轻干部”，而且可以破格提拔“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的”。我认为，只有建立公开透明高效的选拔制度，才能选出群众满意的干部，也才能更好的服务于民。此前网上曝光了很多“官二代”“富二代”轻松进入公务员队伍，仕途一路通畅，屡次破格提拔，诚然，破格提拔也是一种选拔优秀干部的方式，从实际出发，及时把那些特别优秀或者工作特殊需要的干部破格提拔到领导岗位上来，也符合干部成长的特殊规律，有利于优秀人才脱颖而出。 年轻干部要经得住制度与人民的检验。公众的监督是年轻干部的试金石，不管有没有家庭背景，不管是不是“火箭提拔”，人们最终想证实的，是他有与所在岗位相匹配的能力。相比较而言，出身普通家庭的年轻干部虽然被“破格提拔”的机会不多，但一旦被“破格”，都是凭真本事，不会因为公众质疑就倒下，要让自己的“破格提拔”名正言顺，不仅要有真本事，更要注重程序规范，希望他们能拒绝“特殊关照”，厚积薄发，以工作实绩来回应公众的“冷眼”和“质疑”。干部就是服务于民的，而群众的眼睛是雪亮的，广大干部群众最有发言权。修订后制度给了群众最好的回答。相信在以后的干部选用中，拼的就是实绩，实干，办实事的作风，选拔的就是真抓实干、埋头苦干的干部，那些想干事、能干事、会干事、干成事，默默奉献，不事事张扬的干部定能到领导干部岗位上去；选的就是为官一任造福百姓，群众满意的干部。坚持把群众满意不满意、拥护不拥护、爱戴不爱戴、公认不公认作为重要标准，选拔一批为群众谋利益办实事、口碑好、品行高、讲正气的干部到各级领导岗位上。我们期待更多有能力、有活力的年轻人进入干部队伍，冲破论资排辈枷锁，增添源头活水。

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对 不能歪门邪道