仙桃招聘网，仙桃体育场

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2月4日上午，我市2014年春季企业用工洽谈会在市政广场举行。308家企业进场“抢人”，35000多个岗位虚席以待。截止2月6日，已达成就业意向7000多人。 　　在招聘现场，记者看到，健鼎电子、旺旺、瑞阳汽配、亲亲、神雾等重点企业都在大量招人，技工及一些特殊岗位的薪资待遇都不错，普工待遇也较上年略有增长。 　　其中，朵以服饰、毅缘针织等服装纺织企业招工人数都在1000人以上，亲亲、湖北米老头等食品企业招工人数也在两三百人左右。据一企业现场招聘负责人介绍，招工人数上打了“提前量”，以应对节后部分人员流动以及生产高峰的到来。 　　除了无纺布卫材、食品加工、医药化工、机械电子、纺织服装等五大主导产业的重点企业外，部分商贸、餐饮企业及学校也纷纷“搭台”，招揽人才。 　　据了解，此次洽谈会为期一周，从2月4日将一直持续到2月11日。除就近就地转移就业外，市人社部门还将在2月8日至9日牵头组织我市部分重点企业赴天门、潜江参加当地的招聘会，并在近期组织招工专班赴河南、恩施等劳动力密集的省市参加当地的招聘会，以充分满足年后企业转型、升级后的用工需求。 　　今年，我市还将打造“人力资源产业园”，引进十家全国知名人力资源公司，加速形成人力资源服务产业集聚效应，提升我市人力资源服务水平，为经济发展、社会进步提供人才支撑。（文/图  记者刘朝君 陈力）

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今天下雪啦，会有这么多人吗

窥斑见豹

该招聘会招聘的90%是普工或维修操作工，且大部分需要工作十个小时以上，这样俺只能上中午12点到晚上12点的班了，可惜的是所有工厂都没有这样的作息时间！管理也不人性化一点，不为劳动者着想，很生硬，只想着压榨劳力的剩余价值。。。。

窥斑见豹

呼小盆友的企业趁早滚蛋！像这样的公司最终结果只有一个，就是倒闭！
只知道让打工者妥协，不能为打工者作出一点点的改变，等着招空气去吧……
哈哈哈

窥斑见豹

试想这样的工作谁愿意去！除了上班啥也不能干，卖身为奴也不带这么狠的……

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        一、场面大。场地设在仙桃人气最旺、地盘最大的体育广场。现盖高规格的展棚4个，可同时容纳500家单位同时入主招聘。这在仙桃招聘史上是最高纪录。在全省可能也是少有的
        二、岗位多。本次招聘单位500多家，提供岗位30000多个 。少量的是管理和专技岗，九成是蓝领员工岗。以机电、食品、服装、卫生用品，房地产等制造行业为主。 说明我市主要工业企业用工缺口大。
        三、展期长。本次洽谈会原定从正月 初六到初十，历时六天。但由于适逢雨雪天气，延至正月十五，时长十一天，这在历史上是绝无仅有的。一方面是天气不作美。另一方面也显示了政府帮助企业破解招工难的决心和办法。
        四、学历低。本次招工全是民企，且均为中小企业，有的虽然名声大，但在我市仍是产业链最低端的企业，仍属于血汗工厂。招聘员工大多对学历要求低至初中。而我市大学升学率在九成以上。看来上层建筑的教育元素和经济基础的工厂元素矛盾表现突出。
        五、青壮年。企业对学历要求不高，但对年龄要求 较高。大多要求在18至35岁，少数可以到48岁，再大龄的就没有需求了。用人结构和我们现实的人口结构正好相反。招工难或许是历史的必然。
        六、有经验。多数单位要求员工有一定的经验。要熟手，要提锅上灶。这样可以节省培训时间，节约培训开支。但是没有付出就没有回报。人力资源的投入是可以产生高额回报的投资，可见多数人力资源的管理还在人事管理甚至劳工管理阶段，适应不了现在的形势。
        七、倒班制。制造业和服务业占主流的招工企业，几乎没有不倒班的，有的两班倒，一天工作12小时。工资虽然不低，但很难让员工有很高的忠诚度，员工招进难，留住更难。企业竟争倒班是必要的，但是长时间12小时的工作也有点玩命。如何处更理好倒班是每个HR和相关部门必须解决的难题。
        八、薪酬高。除少数勤杂工在1500元左右，一般岗位月薪酬在人民币3500左右，相对我市人均工资还是很可观的。但劳动环境的不优，劳动强度大，工作时间长，使高薪变得高不可攀抑或望梅止渴。
        九、福利好。一般有点规模的企业职工吃饭都有职工食堂，住宿有空调房，洗浴有热水器。甚至有的还有图书室，篮球场等言文化活动室。有的企业为员工办理了五险一金的待遇。在工福利方面下了很大功夫，也确实招到了员工。但多数小企业还不具备这样的硬件件或软件。以人为本，本立而道生，满足员工的基本需求是培养员工忠诚度的不二法门。
        十、还是难 。企业招工难不是一个新话题，但至今也没有得到缓解，用人企业依然无足够的人可用还在叫难？难在那里？难在我市的经济结构不优化。我们的本地企业本土，科技含量不高，引进企业过多地突出了官员短期限的政绩，在引进中缺少对本地人口，教育，环境，资源的深层次的、可持续的思考。比如：人口老龄化，但用人却青壮化：人口无红利，工资却不高：高校毕业生多，用工只要初中生等等。
        十一、化解难。招工难是个老命题，也是全国都存在的大命题。自然有多方面的因素，如果我们还只是停留下在脚疼医脚的阶段，还用近视的眼光看问题，还是某个部门在作用秀般的努力，可能还是杯水车薪，
如何真正化解，拭目众志成城。

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        人民网仙桃1月23日电  （周雯）“企业一缺工，就到政府面前叫苦，有时甚至为难政府。”湖北省仙桃市劳动就业管理局局长何利芬为此很头疼。目前，正着手搭建人力资源产业园，引进全国知名人力资源公司，用市场化手段破解招工难题。
        面对招工难题，作为富士和机械工业(湖北)有限公司人力资源主管的李青感触颇深。“每年除了参加各类招聘会、下乡发传单，公司还组织去外地招工，但成本高收效小，有时只能招到几个人。”李青说。
        据悉，为服务企业招工，仙桃市出台扶持人力资源公司发展壮大的政策性文件，举办全市人力资源市场主体论坛，邀请全国重点劳务输出地的30家人力资源公司参加，扩大了仙桃的影响，吸引一批国内知名人力资源公司进驻仙桃。对入驻的人力资源公司，请市政府协调租用大楼，免费提供场所，在水电费补贴、税收减免等方面给予一定倾斜和优惠。
        近来，仙桃市新引进了6家省内外知名人力资源公司，将在仙桃市人力资源产业园集中办公，并重点扶持14家本地人力资源公司对外发展业务，为仙桃市经济发展提供了强有力的智力保障。
        何利芬介绍，人力资源产业园正在有条不紊的筹备中，通过引进知名人力资源公司，用市场化手段解决招工问题，以解除企业发展后顾之忧。

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市州报“荆楚行”仙桃采访组记者 王杰 向竹清 高璐

　　仙桃，江汉明珠，鄂中宝地。
　　2009年至2011年，该市地区生产总值增长，每年均高出全省平均水平1.4个百分点以上，三年净增162亿元。
　　7月里，走进仙桃，跨越式发展的火热气息扑面。
　　打造台资洼地
　　6日上午，骄阳炽烤着仙桃城南大道。富士和机械工业(湖北)有限公司的生产车间内，一派忙碌与火热。
　　这家台资企业、全球机械工业的“大佬”于2010年进驻仙桃，2011年就实现销售收入2.42亿元，未来3-4年内可形成30亿元的销售规模。
　　与此同时，城南大道西段，全球印刷电路板巨头——健鼎科技的厂房拔地而起。来自台湾的公司负责人刘光复介绍：健鼎全面达产后，预计年产值80亿元，创造就业岗位2万个。
　　“招引台资已成为我们招商引资的主攻方向。”市委常委、市政府党组副书记严启方表示。
　　2008年金融危机之后，沿海制造业要素成本大幅上升，台企纷纷“抱团”北上，寻觅新的投资洼地。
　　为争取健鼎项目落户，市委书记刘新池8次往返江苏无锡，在健鼎决策的关键时期，刘新池两次改签班机，急匆匆在半夜赶到无锡连夜拜访企业高层，一句“把健鼎项目当作我生命事业来经营”的肺腑之言感染了在场的每一个人。
　　而招商专班前后往返无锡40多次，甚至大年初一至初五还在给投资评估小组成员逐一拜年，争取支持。
　　一次次雪夜拜会，一次次星夜彻谈，再加上精心安排的实地考察，台商感受到仙桃干部的实干精神和浓浓情谊，最终落子仙桃。
　　“目前，落户仙桃的台资企业已达35家，年创税4亿元。”刘新池介绍：“今年有把握再引进台企10家以上。”
　　攀登产业高地
　　仙桃食品工业园区，一排排厂房鳞次栉比，一个个品牌声名显赫。
　　走进武汉真巧食品有限公司，企业的产品展销会正吸引来八方客商。
　　这是一家过去在广州，后迁到仙桃的知名食品企业。为什么迁到仙桃？
　　“米面油蛋资源丰富，包装物流产业配套，华中地区市场广阔，现在企业的发展如鱼得水。”企业负责人回答。
　　在沿海食品产业转移的大潮中，仙桃人凭借丰富的原材料、便捷的交通和广阔的市场优势，将沿海食品企业一家家“迎娶”回仙桃。
　　2001年，台湾旺旺“情定”仙桃，10余年间，一厂变七厂，产值翻了20翻；
　　2002年，福建亲亲在仙桃创办仙桃亲亲，打入了华中市场；
　　2008年，广东华美食品有限公司落户，产品远销欧美；
　　去年，加多宝斥资30亿元，在仙桃打造凉茶生产基地。
　　今年2月，中粮集团投资4亿元的中粮米业(仙桃)有限公司项目正式开建。投产后，可综合加工30万吨稻谷，年销售额将达10亿元以上。
　　旺旺、亲亲、真巧、华美、海新、奕鲜……200多家食品加工企业、18家知名品牌和驰名商标，在这片土地上托起一个全新的产业集群，造就出一个全国食品产业的高地。
　　目前，该市已形成食品加工、机械电子、无纺布卫材、医药化工、纺织服装等五大产业集群。去年，五大集群实现产值523亿元，占规模工业总产值的82.5%。
　　营造企业福地
　　过去，仙桃有汉江河运，有宜黄高速，地处武汉城市圈西翼核心区域，天赋异禀。
　　但在各地加快发展平台建设，区位不再是决定性因素的今天，仙桃凭什么脱颖而出，成为企业福地？
　　仙桃历来重商，近年来更是着力弘扬重商文化，营造重商、亲商、护商、利商、留商、暖商的浓厚氛围。
　　有一个故事，让记者印象深刻。去年农历大年三十，在电话祝福中，该市主要领导得知富士和项目的台商负责人还在工地上催赶工期，于是市领导和招商局全体班子成员放弃家庭团聚时间，邀请富士和及在仙桃的所有台商一起吃年饭。
　　重商亲商，重在实践。仙桃有三张“牌”。
　　一张是“红牌”。对有成就的企业家，仙桃在政治上给待遇；对有突出贡献的外商，仙桃还授予“荣誉市民”称号。
　　一张是“蓝牌”。对重大项目、重点企业，市里除组织专班，对口服务，还由市公安系统指派专人，为企业保驾护航。发生有损企业行为，驻勤民警将被问责。
　　还有一张是“绿牌”。投资和贡献达到一定程度的企业家，持有市公安局授予的一张绿牌。绿牌车停放享受优惠，经过路口、岗亭，交警要立正敬礼。
　　三张“牌”之外，还有一根“线”。市纠风办与行政服务中心合署办公，开通“3650110”经济环境(纠风)热线。接到投诉后，城区15分钟、镇办45分钟赶到处理。2011年，全市共受理各类投诉89起，全部及时妥善处理。
　　168.1亿元的外商投资，493个引进项目。过去三年，仙桃交出了一份靓丽成绩单。
　　凭借这份成绩单增添的底气，仙桃正行进在奔赴全国县域经济百强的路上。

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