写给鸟版主的信

麻雀也凿害虫

尊敬的鸟版主：您好！新年快乐，万事如意！
      前不久，一网友发帖：关于党校的问题。我作为知情者，并且是你的崇拜者，特向你反映情况如下，并且，相信您 能，也会向有关部门反映并予以更正的，没必要伤害到党校的相关领导人。
       1997年11月28日，由林区党委在教师进修学校教学楼三楼教室召开现场办公会，会议决定：将党校、行政学校、教师进修学校三校合一，对外三块牌子，对内一套班子，定为全额拨款的事业单位，党校编制的人员工资由财政直接拨付，教师进修学校编制的人员工资由教育局拨付，所有教职工按专业技术职称拿工资，并享受教师的10%工资。后因新一轮事业单位改革，一部分职工参照公务员发放工资，一部分职工继续按照专业技术职称发放工资，党校编制的职工取消了10%。
        问题出在：“公务员”的津补贴和专业技术人员的绩效工资上，这两种人员的津补贴或绩效工资都是工资的一部分，不同的是，“公务员”的津补贴是全额上工资卡；按专业技术职务发放工资的这部分的绩效工资分两部分，60%上工资卡，40%根据这部分人员的工作绩效考核结果，按照多劳多得，少劳少得，不劳不得得的原则发放，任何单位即不能节流，也不能另充经费进来发放的，按政策全额发给这部分人员，只是要按考核结果发放而已，扣发肯定是严重违规！这与单位6项目标考核奖完全是两回事，一项是奖励，一项是工资！
           本来，2012年度党校校长余军同志知道此事后，勒令更正了的，2013年度就应该按余校长的要求，也就是按政策执行便是。怎么又反水的？问题就出在会议不是民主，而是个别领导发指令，而最后执行的是个别领导的指令，而不是民主意见。
           这位校长说：“6个月的目标考核奖的发放标准是：公务员按全额工资标准发放，专业技术人员减掉40%的绩效工资、再减掉10%,按剩下的数作为标准发放（这也还说得过，这部分人的结构工资相对高一些，大部分可以接受，因为，这是单位自筹资金）”，这时候，这位校长又补充一句：“事业单位人员40%的绩效工资不发（也就是扣发被节流给单位了）”。这就是严重违规了，并且下面照此办理了。
       鸟版主认为这位网友没表述清楚，贴被屏蔽，您看以上说清楚没，帮我们找下相关领导，讨回我们的合法工资，也算功德无量吧？
        至于说该单位领导年终买4万多元的土特产，本人不清楚，也不想管。













公务员
      

张公院

有点意思！

ZXCVA123

你们待遇已够好了，想想农民工吧

沉睡雄狮

事业单位的绩效发放，都在摸索阶段，难免出些问题，其他单位也有一些类似情况，总结经验，不断完善。

zjs528

      据我所知党校是培养国家党员干部的主阵地、主渠道。一个神圣的摇篮如今成了窝里斗的主战场，这是最可悲的事情。
    据了解，林区党校领导以党委组织部副部长身份，扛着自认为周书记、杜区长关于绩效工资发放指示“不能两边站”和“就高不就低”（一个制定政策的高层集团不可能把“绩效工资”和“目标奖金”混为一团）大旗，到教育局、卫生局、运管处等单位询问发号指示。试想“在全省事业单年终奖励办法未出台之前，事业单位发放“目标奖金”实属制度空白或缺失”。同时，林区纪委等单位出台的有关文件规范公务员年终奖金发放办法，对事业单位也起到规范作用。作为党校领导不可能不知道这一“基本常识”。
    还了解，党校、进修学校事业单位工作人员实际完成两份工作，即：一是指导基层学校校本培训，负责人教师业务培训（完成此事40%的奖励性绩效工资必须发放）。二是完成党校各类干部培训，各种“目标任务” （完成年度目标任务6个月目标奖必须发放）。 关于党校领导所说的“参公人员”与“事业人员”工资差距实属国家工资制度问题，一个“副教授职称”与“正科级”有比较吗 （——学习是件非常重要的事情，我们应该活到老学到老）？由此可见，党校领导试想用年终六个月奖金来均衡“副教授”与“正科级”年度收入或扣发目标奖金，既违反林区纪委有关规定，又违反《劳动法》第四十六条关于“同工同酬”之规定。
   一个单位职工认真完成各项目标任务是本职，一个单位领导想一切办法为职工谋福利，是本职。林区党校、进修学校出现此类事，是全体职工之不幸，可悲可叹！
   
   

南山樵者

合理诉求，支持！

黑豹猎人

zjs528 发表于 2014-2-8 09:25
据我所知党校是培养国家党员干部的主阵地、主渠道。一个神圣的摇篮如今成了窝里斗的主战场，这是最可 ...

不公平的待遇很多单位都存在，工作做的越多，越敬业的职工到年底考核却被种种理由克扣奖励，多劳多得，少劳少得，不劳不得实际上都是人为的在操作，一句话不给少给就有理由。激励机制其实就是空文一张。如此下去，职工谁还有激情好好干工作呢？钱多少都是次要的，主要是做法不公平，难以让职工们去理解。职工都去做无私奉献，无偿服务，家人生活怎么办？老百姓拿什么去好好生活？安居乐业重要的就是人民生活水平得到提高，连起码的尊重劳动者都做不到，还谈什么“以人为本”为人民服务？

黑豹猎人

劳动者的合法权益应该得到保护。一些“规定”操作时确实让人很头痛，领导都是人，只是责任不一样，也希望大家到年底得到更多的待遇，但是，发放待遇都要严格按照国家政策执行。多一分钱谁也不敢乱发，以身试法。只要职工认真履行职责，完成工作任务，按照政策规定该给职工兑现的工资和奖励应该到位。不属于应该支付的工资和奖项一律按照政策严格执行，职工也应该会理解支持。

啄木鸟捉害虫

可能是中央"八项规定"的原故，去年我也拿的很少，往年拿六个半月工资，去年只拿了三个半月。你所说的惰况我也去做了下了解，党校和教师进修学校工资是两个结构，一是公务员工资结构，二是教师职级和绩效工资结构。这两和工资结构都不能双肩挑，就是你拿了公务员 “6个月奖励工资”就不能再拿教师职级和绩效工资。林区纪委曾经发过此类文件，规定了“6个月奖励工资”的发放范围为为党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关以及经批准参照《公务员法》管理的单位。发放对象为上述单位的公务员和参照公务员法管理的人员、工勤人员，以及内设的原实行职级工资制度的全额拨款事业单位工作人员（神纪【2007】25号）。楼主叙述的很详细，条理分明，但对工资这一块政策法规我不是很懂，还是建议林区党校以实名注册回复为好，这样可以在网上消除疑虑，澄清事实。

林区党校

啄木鸟捉害虫 发表于 2014-2-9 00:08
可能是中央"八项规定"的原故，去年我也拿的很少，往年拿六个半月工资，去年只拿了三个半月。你所说的惰况我 ...

      感谢版主在万忙中的关心党校之事，并对反映的相关事情进行调查了解。在这里需要说明的是：所反映的事情是真实的。党校、进修学校职工遵纪守法的，也不愿意这样。
      欣慰的是，党校校长余军就相关问题已经做了重要指示，常务副校长杨远升也就相关问题做了明确表态。
      这里也想给版主提一点建议，对于问题的调查研究需要深入群众去。
      这里也纠正一下：“6个月奖励工资”是按照神纪【2009】3号执行的。