阳新村支书能上能下

无欲无争

阳新村支书能上能下

       5月底，阳新县木港镇北山村支书王忠孝到岗上任。在木港镇党委的再生努力下，王忠孝终于卸下包袱，由一名粮管所退休职工，到北山村担任村支书。
       在党的群众路线教育实践活动中，阳新县加强四项专项行动，突出加强村（社区）党组织队伍建设，大胆调整不称职干部，拓宽选人视野，选拔优秀村支书，解决村党组织软弱涣散问题。
       该县畅通村支书能“下”的渠道。该县实行村支书工作绩效机制，对群众反映强烈、财务长期不公开、存在违纪违规行为的现象，该县重点查处村支书，让村支书能“下”去，腾出岗位。王英镇横溪村、三溪镇立中村等村原支书被处理“下”去，浮屠镇湖彭村原支书因年龄原因也主动让贤。目前，全县各镇区共引导13名村党组织书记退出了岗位。此外，3人因考录公务员离开岗位。
       该县不断拓宽村支书选拔途径。该县制定了严格的村支书选人渠道和选任标准，注重从在外创业人士、乡土能人中选任村党组织书记，注重从机关事业单位工作人员、退休老干部中选任村党组织书记，注重从现有村干部中选任村党组织书记，大力选用贤人、能人、达人。王英镇横溪村原支书被“下”后，镇计生办副支书万维聪当选横溪村支书。
       该县还不断创新培育村支书的办法。该县突破传统，创新思路，大力培养后备干部。白沙镇按照“每村至少培养2名35岁左右、高中（中专）以上学历、有一定致富技能和培养潜力的后备干部”的要求，从35岁以下大中专毕业生、退伍军人、创业青年等群体中选聘一批村后备干部，在换届之时按法定程序参与选举，目前已落实3人。排市镇采取“先到岗、后培养、再任职”的模式，引回在外经商老板、尚未入党的钟道大回村主持日常工作，作为村党组织书记后备人选培养。
       截至5月底，全县336个村（社区）共计调整村党组织书记67人，其中调出岗位42人，调入岗位25人。

虎啸东湖

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