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为推进湖北省黄梅县与江西省九江市人力资源和社会保障事业的交流与合作，黄梅县人社局积极与九江市浔阳区人社局接洽，研讨合作领域和合作模式。双方于6月25日共同签订跨区合作协议。
根据协议规定，两地人社部门将本着平等合作、互动共赢、优势互补、扬长避短、市场主导、政府推动的原则，共同建设两地间的“五个平台”，即：
建立人力资源信息对接平台；进一步加强人力资源信息的交流和沟通，探索建立统一的人力资源信息对接平台，逐步实现招聘信息、对接平台系统、就业服务网站的双向贯通，实现两地人力资源市场信息共享共用，更好地服务于两地经济社会发展。
建立劳动力和人才市场平台；大力推行两地劳动力和人才市场开放共融共享，鼓励和引导小池滨江新区失地农民到九江就近就业，服务九江园区用工，欢迎和吸纳九江各类人才来小池滨江新区创业就业，促进两地人才和劳动力有序流动。
建立优质培训资源共享平台；继续加强两地就业培训机构交流合作，探索搭建优质培训资源共享合作平台，充分发挥培训资源共享的机制作用，努力为两地主导产业培训技能人才，从而促进主导产业的发展。积极探索建立两地“校企联姻、校企合作”机制，发挥两地大中专院校的培训优势，大力开展“订单式”培训。
建立两地医疗资源共享平台；此举将打破医疗保险区域限制，实现两地医疗资源共享，建立医疗保险跨省网络结算平台，将浔阳区三甲医院视同黄梅本地三甲医院对待，取消报销比例差距，纳入本地统筹，共同搭建结算专用网络，开发应用程序和连接端口，比对医保三大目录，实现两地医疗保险的跨省联网结算。
建立双方领导定期沟通平台；初步建立双方领导联系会议制度，定期召开联席会议，就合作中需要解决的重大问题以及合作的内容、方式方法进行磋商，不断探索创新两地合作领域、合作机制，切实为两地合作提供组织领导保障。
“五个平台”的建立，为推进两地人力资源和社会保障事业的共同发展等方面做出了进一步的改革和创新。这为两地经济、社会的发展开辟了新的局面。实现两地人力资源和社会保障事业科学发展、跨越发展。
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发表于 天津市河东区 2014-7-4 17:20:33
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