单位如此裁员合理吗？

明逋琉

单位如此裁员合理吗？

小严来电询问：
  我所在的公司由于经营不善导致连续亏损。日前，公司张贴告示，决定裁减23名员工，我在其列。我与公司签订过5年劳动合同，家中只有我一人就业，且有年幼子女需要抚养，生活相比其他被留用人员困难。请问，单位如此裁员合理吗？我能否拒绝接受公司裁员的决定?
    就小严的问题，记者走访了湖北山川律师事务所高级律师鲍志江。鲍律师指出，小严有权拒绝接受公司的裁员决定。
    一方面，公司的裁员行为无效。根据劳动合同法规定，生产经营发生严重困难，需要裁减20人以上的，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。从小严反映的情况看，公司未听取工会或者职工意见，自行贴出裁员公告的行为违法。
    另一方面，公司不应将小严作为裁减对象。根据劳动合同法规定：“裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。”小严与公司的劳动合同长达5年，且还有子女需要抚养，属于应当优先留用人员之列。