12.4国家宪法日，一起学宪法！打卡送金币，答题上头条！

管理员02

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     核心提示：微信朋友圈中时不时都有人在发销售、代购的信息，那么，在朋友圈中买东西，会有哪些风险呢？在微信上购物存在的风险包括微商监管缺失，相关法律制度不健全，购物过程缺乏有效的监管机制等。

　　在微信上购物的风险包括：

　　1、法律规定不明确，缺乏监管

　　微信属于人对人的交易，未经第三方平台。目前针对网络购物方面的监管法规，主要是针对淘宝、京东这类的电商平台，像微信小店这样依靠社交工具来经营的监管，现在还没有明确的相关规定。

　　因而，公然贩卖a货、仿品牌产品，在实体店和淘宝上，都会面临被监管处罚的风险。但因为微信上的内容仅朋友圈可见，在添加好友时可人为进行筛选，被监管部门查处的可能性很小。

　　但是仿制奢侈品说到底是侵权行为，无论是否得到消费者的支持都是违法的。如果有消费者购买了这种仿品进行投诉的话，监管部门一定也会进行处理。

　　2、微商信息不全，购物过程有许多不确定因素

　　大部分“微商”并没有实体店，店家真实信息不全，没有评价机制、没有信用担保、没有第三方交易平台，收款后是否发货、货品售后服务等不确定因素都增加了消费风险。

　　3、微信代购权益难保障

　　代购交易都是在网络上进行，而且代购小票和收据也可以仿制，因此通过微信进行代购也存在一定风险。

　  提醒您——在微信朋友圈购物要注意的事项：

　　1、注意对产品进行鉴别，了解商品

　　在微信朋友圈里买东西，需要具备一定的产品鉴别能力，除了看商品的宣传图片外，更要重点了解产品的规格、材质、产地等信息。

　　对商品商标标识及其包装、装潢等特殊标志真伪要进行鉴别。按照国家或行业标准对商品的理化、卫生指标，用户在购买时一定要进行了解判断；了解商品真品的特点和内在质量，消费者应结合生活常识、经验来判断电商所销售产品的真伪。

　　2、注意保留购物凭证

　　消费者在形成买卖关系时应注意保留聊天记录、银行汇款单、卖家姓名、身份证号等作为凭证，来降低购物风险。另外，除非是关系比较亲密的，或是可信的人介绍的，否则不要轻易在微信上购买贵重的物品。

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    核心提示：实名制火车票丢失后可以在规定时间内办理补办手续。在到站后24小时内，凭客运记录、新车票和购票时所使用的有效身份证件原件，至退票窗口办理新车票退票手续，按规定核收补票的手续费。

　　购买的实名制火车票丢了怎么办？

　　如果旅客购买实名制票后丢失车票时，可不晚于票面发站停止检票时间前20分钟到车站售票窗口办理挂失补办手续。办理时，须提供购票时所使用的有效身份证件原件、原车票乘车日期和购票地车站名称等，经车站确认无误后，须按原车票车次、席位、票价重新购买一张新车票。旅客持新车票乘车时，应向列车工作人员声明；到站前经列车长确认该席位使用正常的，将开具客运记录交给旅客。

　　旅客应在到站后24小时内，凭客运记录、新车票和购票时所使用的有效身份证件原件，至退票窗口办理新车票退票手续，按规定核收补票的手续费。超过规定时间提出的、原车票已经退票的或者已经挂失补办的，不办理挂失补办手续。办理时，原车票已经改签的按改签后的车票办理挂失补办手续。

　　注意：

　　1、车站确认旅客身份、车票等信息无误后，旅客按原车票车次、席位、票价重新购买一张车票。新车票发售后，原车票失效。

　　2、丢失车票，三种情况下不可以办理挂失补票：

　　第一种，超过规定时间提出的；

　　第二种，原车票已经退票的；

　　第三种，已经挂失补办的。

　　办理时，原车票已经改签的按改签后的车票办理挂失补办手续。

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    核心提示：司机发生交通事故，不论损失大小，首先必须要停车，保护现场。然后根据损失的大小确定下一步应当做什么？

　　发生交通事故后如何处理？

　　一、交通参与者在发生交通事故后第一步应当怎么办？

　　《中华人民共和国道路交通安全法》中第七十条第一款规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场。

　　也就是说，司机发生交通事故，不论损失大小，首先必须要停车，保护现场。然后根据损失的大小确定下一步应当做什么。

　　二、对于未造成人身伤亡的交通事故怎么办？

　　《中华人民共和国道路交通安全法》中第七十条第二、三款规定，在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。

　　在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

　　三、对于造成人身伤亡的交通事故怎么办？

　　《中华人民共和国道路交通安全法》中第七十条第一款规定，造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。

　　也就是说，司机发生交通事故造成人员受伤或者死亡的，必须报警(拨打报警电话122，急救电话120、999)，保护现场。如果事故发生地确属偏远或者找不到电话报警，受伤人员必须立即治疗，同时又找不到其他车辆协助运送的情况，当事人可以利用发生事故的车辆送伤者到医院救治，但在移动现场前，必须将因移动现场后无法确定的车辆、人员倒地位置等进行标划。当事人可以利用石块、砖头、白灰等物品在地面进行明显标注。

　　四、发生逃逸事故后，事故现场目击人员和其他知情人员应当怎么办？

　　《中华人民共和国道路交通安全法》中第七十一条规定，车辆发生交通事故后逃逸的，事故现场目击人员和其他知情人员应当向公安机关交通管理部门或者交通警察举报。举报属实的，公安机关交通管理部门应当给予奖励。

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    核心提示：在打维权官司中需注意的一是诉讼时效问题；二是医疗费的赔偿问题；三是索赔标准问题；四是证据收集问题。

　　打维权官司要注意哪些问题？

　　一、诉讼时效问题。

　　诉讼时效分为一般诉讼时效和特殊诉讼时效两类。《民法通则》规定：一般诉讼时效的期间是2年。特殊诉讼时效分为短期诉讼时效、长期诉讼时效和最长诉讼时效三种。短期诉讼时效，是指时效期间不满2年的诉讼时效，如身体受到伤害要求赔偿的；出售质量不合格的商品未声明的；延付或者拒付租金的；寄存财物被丢失或者损害的，其诉讼时效为1年。长期诉讼时效，是指时效期间超过2年不满20年。最长诉讼时效是指期间为20年的诉讼时效。

　　二、医疗费的赔偿问题。

　　医疗费的赔偿，包括治疗费、检查费、医药费、手术费、住院费等。这些费用，应以所在地医院的诊断证明和医疗费的单据为凭，转外地医院治疗需经医务部门的批准，未经批准而擅自另找医院治疗的费用一般不予赔偿。生活中，有的受害人为了“出口气”，本来在本地或附近医院就可以治疗，却到外地所谓有名的大医院就诊；有的为了多开好药或者多得到长期休息，千方百计地增加医疗费开支。这样在获取赔偿时就很难得到法律的保护和支持。

　　三、索赔标准问题。

　　法律对于索赔的标准是有规定的，索赔除了医疗费外，治疗期间的护理费、因误工减少的收入、精神赔偿费、其他费用，包括支付的交通费，根据伤情而必须购买的营养费等都可列入索赔范围，但千万不能狮子大开口，漫天要价，这样的无理索赔法院是不会支持的。

　　四、证据收集问题。

　　在身体、经济、名誉等方面受到损害后，要注意及时收集有关证据。

    一是身体受到伤害的，大多必须先报案经过有关部门的处理，确定各方的责任问题。例如交通事故，按法律规定必须先经过交警部门的处理；工伤事故要经过劳动部门的认定；故意伤害案件，也是先报案，由公安机关或者法医处理和认定。如果不注意这些问题，就有可能在今后的索赔中，由于没有证据确定侵权人，或者责任不明，导致无法索赔。

    二是经济损害和名誉侵害的，要注意及时收集商品购买的单据、合同以及购买商品时的有关商品的说明、合格证等凭证，而名誉侵害案件，像有关信件、证人证言等，都应及时收集。

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    核心提示：劳动法明确规定了加班费的计算方法，但是许多劳动者在加班之后却没有得到加班费，加了班却没有加班费应该怎么维权呢？用人单位不支付加班费应该通过什么途径讨要呢？遇到用人单位不支付加班费，劳动者应该要搜集齐保存的证据，先跟用人单位协商，然后再通过投诉仲裁等方式维权。

　　1、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　2、用人单位不支付加班费的维权途径：

　　(1)向劳动监察部门投诉举报；

　　(2)向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付加班费；

　　(3)若经过仲裁还不服的，可以想法院起诉。

　　主张加班工资的，应就本人或单位存在加班的事实举证，证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况，如个人工资由银行代发，应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。签到表的复印件以及工资条等，都可以成为实际加班时间和工资发放中不含加班费的直接证据。

　提醒——根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位有支付工资的义务：

　　1、用人单位需按时、及时支付劳动者工资

　　(1)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　(2)对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　(3)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　2、不按规定支付工资的监管：

　　(1)各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　B、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　(2)劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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    核心提示：劳动者包吃包住的工资低于当地最低工资标准时要求用人单位支付差额却被以“包吃包住”反驳。包吃包住的折算的费用是包括在最低工资里吗？根据工资支付的规定，工资应以货币形式支付。

　　一、什么是最低工资标准

　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

　　二、最低工资包括包吃包住的费用吗？

　　根据有关工资支付的规定，工资包括最低工资应当以货币形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人单位为劳动者提供了免费食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不能低于当地最低工资标准。

　　对劳动者包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

　　三、劳动者的最低工资不包括哪些待遇？

　　根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　1、延长工作时间工资；

　　2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

荷谐摄汇

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