管理者不能事必躬亲

找回你

                                                                      --魏吉英

阳光新天地投资集团有限公司董事长、总裁魏吉英崇尚儒家孔孟之道，她说，孔子在《论语》中讲到：在其位，谋其政；不在其位，不某其政。意思是不去做不该做的事情，这样才有精力去做该做的事情。但是有很多管理者并不明白这个道理，他们习惯“大包大揽”，把所有工作“一肩挑”，把下属该做的事情也做了。

魏吉英女士认为这样是不对的，因为这样会导致很多管理者有下属不用，自己整天忙的不可开交，可是下属却无所事事呢？仔细分析一下，可能有以下几个原因。

一是担心下属干不好，不相信下属。有些管理者对下属不放心，对下属没有信心，害怕交给下属的任务他们无法胜任。而且他们不愿意教下属，认为与其教下属做事，不如自己动手方便。这样做打击了下属的工作热情，最后导致有能力的下属流失，剩下庸才。魏吉英女士在管理阳光新天地投资集团有限公司时充分发挥员工的个人才智，给员工空间同公司一起成长，实现双方共赢。

二是担心下属能力太强，自己被比下去。有的管理者见下属能力比自己强，处处提防下属，遇到有挑战性的工作时会亲自攻克，生怕交给下属会显得自己逊色。魏吉英女士表示，这样就很容易导致下属没机会做本该他们做的事情，打击他们的积极性，因而魏吉英女士在工作中十分注意此类问题。

魏吉英女士认为，管理者并不同于普通员工，他们通常是战略的制定者，任务的下达者，进展的监督者，结果的检查者，而不是具体事务的执行者。作为管理者，不能事无巨细的操心，事必躬亲的做事，应该大胆的把工作交给员工，让他们承担应有的责任，让他们忙碌起来，这样下属才能得到提升，才能为公司发展贡献自己的力量，管理者的价值才能得到体现。

魏吉英鼓励员工与企业树立“目标同向，作用互补，相互监督，共同发展”的文化理念，潜心执着于项目品质的营造，一系列成就无不在引导着员工去正确思考和看待个人与集体、小家与大家的关系，与员工一同使阳光新天地投资集团成为中国沿海品质地产领航者。

冰山1

管理者学会放手，才是领导艺术。