选拔程序出问题要追责

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本报讯（记者 丁欢）24日，市委组织部召开市基层党委（党组）报告干部选拔任用工作会议，黄石市委组织部干部监督督查员邓承松，市委常委、组织部长严荣勇出席会议。
会上，殷祖镇、刘仁八镇和市司法局、市政务服务中心等两个乡镇、六个市直部门党委（党组）从干部选拔任用基本情况、主要做法、存在问题及整改措施四个方面作了2011年以来干部选拔任用工作情况报告，市委组织部干部监督科汇报了核查组核查情况，与会人员就相关问题对八家单位进行了询问并得到了解答。
黄石市委组织部干部监督督查员邓承松表示，听了八家单位做的报告有三点感受，一是针对性强，主要谈问题、谈认识、突出问题导向；二是创新性强，在坚持原则的基础上，积极寻找更佳途径选拔干部；三是警示性强，各单位将干部任用中存在的问题，找准并公开，起到了警示作用。
邓承松也提出了三点要求，他表示各部门党委（党组）要增强用人导向意识，坚持群众公认，注重实绩；要增强程序意识，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，走好民主推荐、考察、组织讨论与公示四步骤：增强监督意识，监督是最好的爱好与关心，领导干部要有主动接受监督的意识，要懂规矩、守规矩。
会上，严荣勇就报告情况作了点评，在肯定成绩的同时，重点指出了存在的主要问题。在干部选拔任用的资格、标准问题上，各部门单位要把监督审查关，在符合条件的前提下择优录用；在选拔干部程序环节问题上，要依法依规按照程序执行，选拔程序有问题要追究相关责任人责任；在调动干部积极性和活力问题上，可以根据实际情况实行竞争上岗，要通过关心干部精神情感、注重干部教育培训等方式取得效果；要严守纪律，在干部选拔任用中要严格按照程序执行，充分发挥监督职能。

冶在爷心

提拔要谨慎