襄阳春季招聘会尴尬现象 现场虽火热招工难

荆襄居士

新年伊始，往往是企业用工的高峰期，今年也不例外。为解决广大市民就业难问题，我市启动了2015“春风行动”。2月27日、28日，记者分别在樊城区人民广场和鄂西北人力资源市场的招聘会上发现，在当前就业形势日益严峻的情况下，庞大的就业大军却不能满足企业用工的需求。“有事没人干”、“有人没事干”，这样的尴尬出现在我市近期举行的招聘会上。

招聘方：专业人才难求

2月27日上午，虽然还有丝丝寒意，但是上午9点，记者来到人民广场时，不少企业的招聘人员早已将各自的招牌展位布置好。求职者在拥挤的人群中或浏览招聘简章，或向招聘企业了解工资待遇、缴纳保险等情况。还有一些求职者已坐下来和招聘企业对接洽谈。

在万洲电气股份有限公司展台前，记者看到，软件系统分析师、系统架构设计师的岗位给出了10至20万元的年薪，观察了一会，记者发现这个岗位始终无人问津，该公司招聘人员褚珂告诉记者，这样的岗位专业性特别强，企业也只是抱着试试看的态度来招聘该岗位人员，当天只寄望能招到一些文职等基础岗位员工。

正大食品（襄阳）有限公司招聘人员吴康向记者介绍，为了在此次招聘会上招到公司所需要的人才，除了热情迎接、主动推介外，该企业为招人下足了“成本”。饲料销售服务代表5000至8000元，猪场技术服务代表5000至8000元……记者看到该公司开出的品质管理员、设备管理员、物流调度员等岗位工资都比较高，起薪基本都在3500元左右。“我们开出的薪酬应该算是同行业同岗位中中等偏上了，高薪就是我们伸出的橄榄枝，我们希望能招到有能力、有实力的人才来为公司服务。”该公司工作人员告诉记者，招聘期间只要遇到真正的人才，高薪水是一定的。谈起上午的招聘情况，情况却不甚理想。吴康说，此次企业用工需求1200人，来展台咨询的不多，上午也只收到了60余份应聘表。销售、会计、后勤等职位基础资源比较大，人好招，但是生产操作工特别难招，虽然3000元起薪，但是很多人印象还停留在老的生猪屠宰环境，对现在现代化操作程序又不熟悉，有的求职者又不愿意上夜班，种种原因，致使生产操作工、设备管理员等很多专业性，一线岗位几乎无人问津。

在隆中药业集团的招聘展位前，记者见到了一名谢姓招聘人员，她告诉记者，“因为我们是制药公司，封闭的生产车间内会有药味，部分求职者在到公司面试后，受不了药味就放弃了。而且目前是招聘的高峰期，求职者的选择很多，外地的薪资待遇对求职者也有很大诱惑，有的求职者只是来碰碰运气，如果他们在本地找不到合适的工作，就会到外地去找，本地的人才越来越少，人也就更难招了。

新生代求职者的挑剔

采访中，不少企业都表示，人员流动性大、尤其是新生代求职者对工作环境、地点、福利待遇等的挑剔是企业用工难的主要原因。

在招聘会上，来自襄州区张湾镇的靳红梅，今年45岁，由于身体原因，在家赋闲了好几年。“现在好多了，在家太久，也想找个事做，我是抱着试试看的心态来的，她说，40、50人员在人们的心理已经打上烙印了，很多用人单位要求40岁以下，看了好多企业，要不自己年龄太大，要不就是岗位专业性比较强，工作真是不好找。 同时，靳红梅也说出了自己的想法，我觉得，40多岁的人处理问题的时候会比年轻人更加周到，对待工作的态度会比年轻人认真和踏实。因为年龄的原因，工作不像年轻人那样容易找到，跳槽的可能性也会大大减少，其实有些岗位还是可以考虑我们的。”

在求职展板前，求职者小刘正用笔记录着多个有意向的岗位。小刘大专毕业3年了，年前在我市一家物流企业担任文职。“待遇不理想，本来去年底就打算辞职的，但考虑到干了大半年，不领年终奖不划算，于是就坚持到年前才辞职。”小刘说，怕家里人担心，过年回家都没将辞职一事跟家里人说，听说我市一直有招聘会，便早早来找工作。采访中，记者发现与小刘情况类似的求职者有很多，虽说文职类职位有很多，但应聘文职的求职者也不少，所以很多人都希望早点开始找工作，以免失业太久。 与有工作经验的小刘相比，没有工作经验的小秦显得心里没底。小秦只有中专学历，去年毕业后一直在各个招聘会上看，都没有适合并且自己喜欢的工作。“转了一上午，基本上好点的工作都要有大专或本科以上学历，导购、促销等职位都要高中学历以上，待遇在2000元左右，再看看吧，不行只有再继续深造了。”

在招聘会上，襄阳天天福超市有限公司招聘主管姚婷告诉记者：“说实话，今天的招聘情况很不理想，因为公司发展很快，每年新开的超市较多，我们需要储备大量人才做管理工作，这次公司想招100名左右应届大学生或毕业生，但大学生们普遍青睐一些大公司大企业，觉得在超市工作不太体面，目前为止，他们大多处于观望状态。虽然也有人来咨询填表，不过，不管从应聘者的数量和质量来看，都不如以前的招聘会。”此外，她还坦言，随着公司的发展，员工需要外调到乡镇、县市区或河南郑州的分店，很多本地求职者不愿外调，这也是导致一些求职者流失的原因。

供求双方信息不对称

为何“招工难”会长期存在？市人力资源服务中心主任沙鸿告诉记者，从这两天招聘的情况看，岗位和求职者技能水平不匹配，导致了一些岗位没有合适的求职人员。此外，招聘单位提供的福利待遇达不到求职者要求的水平，也是重要原因之一，现在的求职者不单单看薪资待遇，更追求就业质量，他们会综合考虑工作环境、企业文化、住宿条件、交通便利性等因素。

另外，我市人力资源总量的减少，也使招工难情况更严重。沙鸿介绍，我市现有劳动力外出就业人数多，本地企业用人捉襟见肘。而每年又有大量的大学生外出求学，但只有少部分回到家乡工作，本地的企业薪资待遇比不上大城市，很多高素质劳动力都到大城市去了。沙鸿列举道，“以前，一个工作岗位可能有10个人来应聘，而现在只有一两个人应聘。”

缓解“招工难”，企业要有所作为

沙鸿表示，缓解“招工难”，关键还在企业。企业除了拓宽招聘渠道，还要重视人才的培育。可以采取内部员工介绍、与中介建立合作关系、到外地招聘等手段，并通过完善社会保障和福利来增强用工单位的吸引力，开展满足企业需求的劳动技能培训，以及改变原有的管理方式，尊重工人，创造更多的发展机会和更好的职业前景，从根本上化解招工难题。

沙鸿说，其实我市人力资源部门已经采取一系列举措：大力开展定岗定向技能培训，解决求职者技能水平不平衡问题；指导企业改善工作、住宿、食堂环境，吸引求职者应聘；引导和鼓励外出就业人员返乡就业，弥补人力资源不足的问题；加强就业服务信息化水平，提升公共服务能力，利用网络、手机等设备，通过云服务搭建信息交流的平台，把就业信息及时送到求职者手中。

沙鸿还告诉记者，我市私有企业众多，建议这些用工企业不要一味追求利益最大化，要严格按照国家劳动政策法规，改善企业办公环境，这样才能招到人、留住人。企业在努力提高自身的生产力水平和管理水平的前提下，在优化工作环境、提高工资和待遇上下功夫，实行人性化管理。只有这样，企业留不住人的现象才能大大改善，而且能吸引大量的务工人员，最大限度地缓解企业用工难的现状。