企业妙招留人 老员工每年涨薪一成旅游派对不断

荆襄居士

招聘会现场 记者胡梦思摄

昨日，高新区“春风行动”首场大型招聘会在该区管委会门前举办，200多家企业进场招聘。招聘企业多来自高新区，提供的6000多个岗位涉及60个工种。

与往年用工荒相比，今年部分企业缺工情况有所缓解，一些大型企业甚至表示“并不缺工”。记者采访发现，现有员工趋于稳定、流失率低是主因。

用工大户

员工流失率不足5%

昨日上午10时许，招聘会现场已挤满了求职者。与今年前几场招聘会不同，这里的招聘方似乎低调许多，很少见到招聘经理现场主动寻觅求职者。

湖北新日电动车有限公司这次招聘焊工、叉车司机等，焊工年龄要求24至38岁，普工20至30岁。虽然求职者络绎不绝，但公司人事行政部相关负责人宋骏仔细询问来者工作经验、年龄，并查看身份证信息后，大多摇头拒绝了。宋骏说，前来应聘的人非常多，不过近年来员工流失率一般只有5%，所以今春公司用工缺口很小，只招20人左右，为即将到来的生产旺季做准备。

湖北追日电气股份有限公司工程部副总工张邦发也表示，公司现有近600名员工，离职最多的工种普工岗位，员工流失率也只有3%至5%。

薪心相吸

企业留人各有妙招

对于企业而言，最令他们头疼的便是如何留人，减少员工流失。那么，上述企业是如何做到的？

宋骏介绍，公司严格兑现全勤奖、工龄工资，且休假灵活，带薪年假多达14天。从去年开始，公司改变了员工培训机制，从考核变为激励，参加业务培训成绩优异的直接发现金。襄阳美利信科技也采用工资福利政策，给老员工每年上涨12%的工资。

而张邦发认为，在追日电气，企业文化带来的凝聚力才是关键。他介绍，公司春游、旅游、每月的集体生日Party不间断举行。最重要的是，公司十分关怀员工，特别照顾经常出差的员工。张邦发回忆，一次一位员工到河北出差突发疾病，公司领导连夜赶往河北，将其接回襄阳住院；几年前，公司刚上了新设备，领导到车间和工人同吃住了半个月，直到设备安装调试成功。

留住员工

关键是增强成就感

据了解，每到春季，很多企业都面临着招人难和留人难的双重夹击，尤其是劳动密集型行业。如今，越来越多的企业开始重视员工流失问题。

市人力资源服务中心主任沙鸿表示，追日电气、新日电动车这样的大企业，其留住员工的经验值得效仿学习。

他介绍，现在襄阳已有不少企业在薪资福利和企业文化上下功夫，不过效果各有不同。留人的方法只是形式，无论哪种类型的企业，都应通过这些方法拓展员工成长和成才空间，让有能力的人在岗位上发挥重要作用，增加员工对工作的成就感和对企业的认同感。推动员工高质量就业，增加就业稳定性，才能减少员工流失带来的各种损失。

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