破节后“用工荒”魔咒

太子的人

　东楚网黄石新闻网（黄石日报 评论记者 涂明）每年春节前后，也是人员流动最大之时，黄石很多企业却面临无人可用的窘境。于是乎，招聘会一波接一波。记者发现，今年最缺岗位是各类中高级专业技术人才和车工、钳工、铆工、焊工、电工之类的实用技能型人才。
　　节后用工荒原因很复杂，除工人自身原因之外，还与企业理念跟不上不无关系。破除节后“用工荒”魔咒，重在政府和企业加强服务意识，大力引进高端人才，着力培养本地人才。
　　从自身来看，我市技工存在青黄不接的现象。当前，我市熟练技工年龄大都集中在五、六十岁年龄段，他们能吃苦有技术，但体力跟不上，用人单位不敢用。而年轻人身强体壮但技术不熟练，用人单位不能用。这种现象在我市生产制造业企业中尤为普遍。
　　节后“用工荒”还与一些企业用工不规范有关。少数单位常年对外招聘，似乎永远招不够，但工作时间严重超长致使无人问津。一些单位要求很低，不要求学历，但待遇非常低。少数单位明明要招业务员，却用“储备干部”等光鲜名称来包装，让人空欢喜；少数单位招到新人后，不给底薪不签合同…………
　　如果用人单位能够按照劳动法规定，给予和其付出劳动相当的待遇，制订合理的激励机制，尊重员工，让员工产生归属感。那么，哪位员工愿意离开早已产生高度信任和眷恋的熟悉环境，去一个完全陌生的新环境重头再来呢？在求职者维权意识日益增强的今天，不论是用人单位还是地方政府，都应顺应劳动者合理的新诉求，与其费力招人不如悉心留人。
　　大力引进高端人才。黄石作为离武汉最近的城镇化程度最高的城市，宜居宜商，是人才资源共享和产业转移的理想城市。充分借助武汉高校密集的科教优势，加强与武汉人才对接合作。引进各类科研、管理人才和高技能人才到黄石发展，改变部分领域、岗位缺人缺技术的现状。
　　着力培养本地人才。充分发挥在黄职业学校作用，提高技能人才培养针对性，加快技能人才培养力度，积极开展技能大师、技师创新工作室评选。
　　选才用才，良好的人才环境是保障。要营造爱才敬才的社会环境、创造有为有位的工作环境、健全引才聚才的政策环境、改善拴心留人的服务环境。营造政府重视、企业投入、社会尊重、家庭支持的良好环境，加快培养一批支撑黄石产业发展的高技能人才队伍，为建设鄂东特大城服务。