“造饭碗”让阳新农民工逆势返乡

仙岛人家

      阳新县地处长江中游南岸，是个有着24万人外出务工的人力资源大县。和湖北其他城市一样，阳新也年年面临“招工难”，每年企业缺口在1万人以上。

      但今年，阳新将乡亲们留在了家门口就业，用工缺口仅2000至3000人，创历史新低。阳新今年如何留人的？连日来，长江商报记者赶赴阳新一探究竟。
      “节后招工比往年好很多”

      “直达温州啊，坐满就发车。”3月4日，在阳新火车站对面，一辆长途客车停靠路边，等候前往温州打工的务工者。

      “客流怎么样？”长江商报记者上前打探。

     “勉强吧，跟往年比，今年人还是少些。”售票员说，前几年农历初三、初四就有不少农民工提早出发，他们这条线路的车，多时一天能发15至18趟，都是直达温州。今年一天估计只能跑个10趟左右，少时只有8趟。售票员无奈笑笑：“可以理解，出去干活的少了嘛。”

       在火车站广场右侧，搭起一间小棚，“春风行动”送岗位的红色横幅很打眼，20多家企业的招聘简章环挂一圈，不少求职者顶着大风低温，赶来找工作。

       记者观望时，40岁的刘爱心正拿着笔，记下合意的工作。她住阳新县城，听说火车站有招聘，4日下午，她和老公赶紧来看看。

      “只要工资有2600元，我就留下来不走了。”刘爱心说，她和丈夫在佛山打工十几年，只有过年才能和老人团聚。今年儿子上高三，她想留在阳新打工，平时也能多点时间陪陪儿子。“年前我和丈夫把厂里的工作都辞了，希望在当地企业找份工作。”

      身边很多朋友今年都不太想出去打工。但刘爱心夫妇纠结的是，阳新本地企业开的工资，和广东等沿海城市差距还是比较大。“老公在佛山做门板加工，一个月4000多元，我少说也有3000多元，但阳新企业很难开出这么高的薪水。”

     “今年用工形势，相比往年好转很多。”阳新县人力资源中心主任张公学说，阳新有规模以上企业60家，根据每年春节前后招工情况，劳动部门预估今年用工缺口接近1万人。

     “最新统计数据显示，目前全县缺工2000至3000人，仅占预估的三分之一。”张公学说，去年缺口多达1.6万人，搞了这么多年的招工，今年这样的形势，压力减轻不少。

      为何今年“缺工”形势减缓？阳新劳动部门调查发现，今年用工有个最大特点，阳新几个大企业的返工率比往年翻了几倍。如宝加鞋业是阳新县用人第一大户，基本保持1万人左右。

     张公学说，往年宝加鞋业一到开年，工人流失率达到70%。今年大不一样，流失率仅30%，按比例换算，足有7000人回厂。“这个数字是前所未有的新高。”

     “最根本就是工资有增长，务工人员愿意留下来干活。”张公学说，春节前宝加鞋业将工资从1300元提高到1900元，另外再加上补贴、福利等，一个普工基本能拿到2100元以上。

      长江商报记者走访阳新招聘市场发现，今年企业开出的工资虽与沿海城市有一定差距，但和往年相比，都有10—20%的增幅。企业包餐外，还准备车辆接送员工上下班，有的还在简章中明确标出，外地员工报销探亲路费。

金湖湛月

阳新这2年还不错，信心倍增！

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企业集中落户 大量劳动力回乡就业

     阳新县的“招工难”，不仅仅是一个县的困局，而是湖北省众多县市在经济快速发展中面临的共同困惑。

     如阳新来说，这个有着庞大劳动力资源的县，却有绝大多数选择在外打工。据不完全统计，阳新有24万老乡在外打工，其中温州、广东、深圳等沿海发达城市占到一半以上，留在本地有稳定工作的劳动力仅4万人。

     随着城市经济快速发展，中部城市正在承接沿海地区产业大转移，而阳新为代表的湖北地方城市，正在经历经济的飞速发展，不得不面临用工难题。

      在阳新，2014年完成地方生产总值188亿元，同比增长10%。规模以上工业增加值55.8亿元，增长13.5%；其经济开发区产能过百亿，全年共引进和在建项目196个，新签约过亿元项目45个，其中5亿元以上项目20个，规模以上工业企业增至131家。

      去年，阳新还新增市级农业龙头企业4家，农产品加工值突破40亿元，“三农”考核全省排名前进15位。商贸旅游快速发展。仙岛湖生态旅游总体规划通过评审，水上乐园、仙福山景区等一批旅游项目投入使用。鄂东南商贸城项目全面开工，总投资12亿元的万洋摩尔城、世纪华联等城市综合体项目顺利落户。

    “这些项目的落户，将为阳新带来更多发展机会和就业机会。”张公学说，他在温州招工长达8年，当地的劳动密集产业难以承受高额的人工成本，向中部城市转移，而阳新丰富的劳动力资源就是最大的优势。

     企业集中落户，但劳动力却在省外不愿回来，是不是会加剧用工供求矛盾？

      张公学认为，这种所谓的矛盾，不必太过担忧。阳新落户的企业越来越多，如果常年招不到人，这种危机环境势必会“倒逼”企业提高工资待遇，吸引劳动力。而这在企业中是一种“竞争关系”，一味固执盯着成本不松手的企业，势必会被市场淘汰，而大多数企业争相改善员工福利待遇，未来或让大量劳动力回乡就业。

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金融风暴逼出阳新“返乡潮”
别看阳新年年叫“招工难”，但这座城市的劳动力“流向”，却和沿海城市的经济发展紧紧联系在一起，牵一发而动全身。
2008年，沿海地区省市受金融危机波及，大量企业精简人员，这对24万在外打工的阳新人来说，是个不小的问题。大量劳动力没了工作，提前返乡，阳新面临巨大考验。
      阳新县劳动部门一工作人员回忆，2008年9月，离“春运”还有4个月，阳新火车站已经挤满返乡农民工。随后，人力资源市场上找工作的人迅速多起来。

      此刻的阳新，正陷入内外夹击的漩涡。该县铝厂、矿山受金融危机冲击停产，3000多名员工下岗；同时，在沿海打工的3万多农民工潮水般涌回家乡。阳新集聚的4万多人的“盘子”，如何消化？这个打工大县，骤然面临巨大压力。

      此时，台湾宝加鞋业看中阳新的劳动力资源，抛出橄榄枝。“就冲它巨大的劳动吸纳力，我们要全力以赴，积极引进。”

      当年，5000名阳新农民工到宝加鞋业的过渡厂工作，其中返乡农民工约占50%。之后，一批批新引进开工项目加速落地。落户阳新的劲牌曲酒厂招工450人、中百仓储招工300人，算上金舟造船、中惠农业生物科技等13个重点劳动密集型项目，农民工就业1.4万人。其中，返乡农民工7812人。

     随后，该县利用务工人员的技术特点，打出“阳新鞋匠”的品牌，邀请江浙企业来招工。浙江普飞鞋厂、浙江奥康鞋厂、浙江金三角鞋厂来阳新招工2567人。

     金融危机后的“返乡潮”，阳新靠项目平安过渡，也尝到了经济发展的甜头。近几年，不断有规模投资过亿元的企业落户阳新。

     但阳新这座快速发展的城市，却没能留住这一大批具有优势的劳动力，大批务工人员在家乡暂避后，仍选择到沿海城市发展，“招工难”仍成了阳新的痛。

企业涨薪留工 月薪最高拿到1.2万

      阳新的乡亲们愿意留下来，企业也尝到了甜头。当地一家企业负责人说，年后接到订单，工人们上岗就能开工，产量有了保证，效益自然不受影响。

      4日，长江商报记者来到位于工业园区的龙马服饰公司，这家总投资3.5亿元的企业，主要生产、加工服装。该公司人力资源部负责人任方介绍，“今年企业返工率85%—90%，开年又招了100名员工，基本已满足需求。”

     这家2014年3月投产的企业，98%的用的是阳新本地人，“招来的工人多是新手，企业开出的保底工资是2000元。”任方说，不管做多做少，都是一个价，工人积极性不高，他们提出奖励机制，新进员工头两个月，按订单量的1.5倍发工资。“很多新人拿到3000—6000元，工作效率优势非常明显。”任方说，激励机制让工人愿意多干活，去年底，一个工人月薪拿到1.2万元，全厂最高。

      张公学回忆说，往年“用工大户”提早“抢工”，在车站、广场、闹市街口的招聘点，前来咨询、应聘的求职者寥寥无几。阳新县就业中心服务大厅，十几家企业的招聘信息摆在服务窗口旁，也是鲜有人来咨询报名。

     开年没工人可用怎么办？一乡镇基层干部说，这在全县是头等大事。劳动部门、乡镇要想办法给企业解决劳力问题。