南漳县普遍存在瓜分农村骨干教师奖励工资的现象

南漳县普遍存在瓜分农村骨干教师奖励工资的现象




2014年五月底，南漳县将湖北省农村骨干教师2013年奖励工资打进了骨干教师的账户，每人7200元，然而该县九集镇龙门完全小学的骨干教师只得到了800多元，其余被该校老师瓜分了。这在南漳县是普遍现象，只是有些督学、校长们都知道这样操作是违规的，好多学校还在等待、观望。

湖北省农村骨干教师奖励政策出台后，不少人都在质疑这个政策的合理性，但县教育局、镇中心学校、及各学校仍然成立了考评工作专班，制定了考评方案和考评细则，笔者了解到90%的学校都严格按章操作，并将考评结果在校内进行了公示。然而，公示结果却迟迟没有上报。

有一天，笔者所在镇的校长会结束之后，校长们回校纷纷召开了评审小组成员和骨干教师座谈会，内容如出一辙：骨干教师评选工作意见分歧很大，到现在还没有上报，毕竟学校的工作不是几个骨干就能完成的，大家的工资都不高。为了便于学校今后工作的开展，把钱打到被评的这几个同志的账号上，然后再分给大家，如果被评的同志同意这样操作的话，我们就上报，别处都是这样搞的。

谁都知道最后这句话是在要挟。如果不答应，就不给你上报。再者，你不答应，你就站到了85%的教师的对立面，成为众矢之的，今后怎么相处呢？不由得你不答应。

于是乎，校长就让骨干教师们在会议记录上签字画押，以便留档，更为龌龊的是有的学校还与骨干教师签订了返款协议，让其不得反悔。具了解，分钱的方法不尽相同，有的学校是平均分；有的学校说新招录的教师年薪三万，工资不低，不予分；有的学校为了安慰骨干教师，每月多分给50元、100元的。

试问：泥鳅善于一般长吗？连那些好吃懒做、游手好闲的人都能享受奖励，以后谁还愿意积极做事？这样的奖励政策还有意义吗？