两桶油”降薪降出了什么？

-昆仑-

两桶油”降薪降出了什么？
闲散一石

   中石油和中石化这“两桶油”已经开始降薪了。中石油将从6月起，员工工资收入下调15%，降薪总量将逾180亿元。中石化根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核，按企业经营效益对职工绩效奖金进行动态调整。本来处于舆论风暴当中的“两桶油”，现在再次成为舆论关注焦点。
   低油价时期，降薪、裁员是国际石油公司的常用手法。公开数据显示，去年底，包括英国石油公司、康菲石油、全球最大的油田技术服务公司斯伦贝谢等多家跨国石油公司在内，全球各油企裁员总人数预计超过8万人。在人们的印象当中，中国的“两桶油”似乎历来不按国际惯例办事，一说与国际接轨，对于个人有利方面就接轨，对于个人不利方面不接轨。多年来，人们只听说过“两桶油”涨薪，没听说过“两桶油”降薪。此次，算是破了例，与国际接了一回轨，人家降薪，“两桶油”也降薪，也算一个进步。
   企业员工收入本来应该与收益挂钩的。可是多年来“两桶油”养成了伸手的习惯。油价一降，立即伸手，找国家要补贴，理由是亏损了，炼油花不来，以维持收入不降，是真正意义上的铁工资。而对于到底亏在哪里，“两桶油”都说不清楚。既然有国家的大锅饭吃，“两桶油”也就不用计算成本了。可是，每当油价上涨时，“两桶油”就一声不响地增加工资了。这样，“两桶油”就形成了油价降、工资不降，油价涨、工资涨的惯例，于是薪酬水平被不断拉升。此次油价下降，估计是从国家那里没有要到多少补贴，“两桶油”也只有被迫降薪了。这也算是逼着“两桶油”走向市场化，在市场竞争中强身健体。
   中石油年报显示，2014年共有53万名员工、31.93万名市场化用工，员工费用为1208.22亿元，平均费用是14万，包括工资、各类保险、住房公积金、培训费等附加费。1208.22亿元的员工费用如果下降15%，则是减少人力成本181亿。在平均费用14万的基础上下降15%之后，员工平均费用为11.9万。2014年全国职工平均工资也才将近5万元。即使降薪之后，中石油员工平均费用仍然为11.9万，也是不算太低的。
   虽然降薪之后，“两桶油”的平均工资不算低，但这只是数学概念的不低，实际情况并不是这样。因为在“两桶油”内部，分配差距极大，也极为不公。真正一线员工收入并不高，而高管们却拿得太多。平均起来一算，确实还算丰满，可是到了一线员工手里就极为骨感了。这正如张家有财一千万，隔壁九个穷光蛋，平均起来算一算，个个都是张百万。有报道称，中石油一名一线员工表示，年初降薪制度施行以来，他被取消了800元的效益工资，如今每月领到手的工资仅1800元。当然，有多少公积金还不知道。如果公积金也不多，这个收入还真是太低，低于某些地方的最低工资标准。这就更加暴露出“两桶油”内部分配方面存在的问题。
   2015年第一季度，中石油实现归属于公司股东净利润为61.5亿元，同比下降82%；中石化归属于母公司股东净利润16.85亿元，同比下跌87.5%。“两桶油”确实应该降薪。但是，在降薪过程不能搞平均主义，不能一刀切，工作极为辛苦的一线员工月入才1800元，确实让人惊讶，确实说不过去。潮水一旦退去，才知谁在裸泳。薪酬一降，才知道“两桶油”内部分配是多么的不公。中石油员工平均费用仍有11.9万，如果一线员工月入也不足2000元，那么钱被都谁拿去了？显然被各级管理者近水楼台了。如果不管三七二十一，所有员工都降15%，只能说“两桶油”的一些高管们是地道的懒汉，也暴露出他们的管理水平确实与岗位不相称，也怪不得有的人讲，是一个人就能当“两桶油”的老总。
   假设中层领导年薪100万，降了之后也有85万，假设一线员工年薪5万，降了之后只有4.25万。如此，中层领导生活水平基本不降，而一线员工生活就很困难。而真正把油从地下开采出来，把原油加工为成品油和各种制品的，还是一线员工。少几个管理者没有什么，而少几个一线员工，就可能停工。你信不信。在分配机制未作大的调整情况下，中层以上领导即使降薪50%以上，其家庭生活是不受影响的。不能总是，企业大赚了，那是高管们决策与管理的功劳，高管们成捆成捆地拿钱，而企业少赚了甚至亏损了，就要所有员工按比例减薪，这个时候高管们就对自己的决策与管理水平避而不谈了。做人，不能这么自私。
   我们应该敬重一线员工，在分配方面应该体现一线员工的劳动价值，越是在困难的时候越要保证一线员工的利益。管理者应该知道，一线员工有了积极性，企业才有希望，再大的困难也能克服，再大的难关也能挺过去。如果一线员工没有了积极性，甚至一线员工流失了，“两桶油”也就完了。没有一线员工、只有管理层的企业，只是一个空壳，管理层本事再大，什么也干不成。“两桶油”降薪，应该采取差别政策，管理层多降，一线员工少降或不降。这既是得民心之举，也是合理之法，还是企业生存之道。
   如果“两桶油”的一些高管们、中管们，能像当石油大会战那样，下到生产一线，与一线员工受同样的苦，吃同样的饭，拿同样的钱，“两桶油”不辉煌也得辉煌。