目前倡导执行力，这事你怎么看？

djc323269950

各单位各部门在职的公益性岗位人员，根据林区政策，每半年都应该享受岗位补贴，这项政策，林区就业局也按照党委政府的意图，也确实落实了这项工作。
    但在此，我想请问，为什么补贴资金划拨到单位财务后，就被截留了？如果这项政策是林区党委政府对公益性岗位人员一种关怀和关心，那应享受的岗位补贴资金应该切切实实发放到对象手中，让我们这些公益性岗位人员能真正感受到政策的温暖。但补贴从林区就业局划拨到单位部门后，就像石沉大海。我并不知道其他很多单位部门的公益性岗位人员是否是同样的遭遇，但自从纳入公益性岗位，我从未享受到就业局划拨到单位的岗位补贴。
    相关规定和文件明确了这项政策，明确了公益性岗位每半年应享受的岗位补贴和具体标准。政策是好的，但在落实上却显的很无力。个人一点小建议，公益性岗位的补贴发放，就业局可以直接根据上报的资料，拟一个补贴花名册，通知各单位部门的公益性岗位对象直接当面领取并签字。

hbsnjlf

如果你按月领取了你应该得到的薪金，那单位就不存在截留补贴的问题，因为公益性岗位补贴是你薪金的组成部分，而不是额外支付给公益性岗位人员个人的。

hbsnjlf

如果你按月领取了你应该得到的薪金，那单位就不存在截留补贴的问题，因为公益性岗位补贴是你薪金的组成部分，而不是额外支付给公益性岗位人员个人的。

djc323269950

恩，谢谢你，受教了。之前对公益性岗位的政策了解的不是很透彻，原来公益性岗位补贴是这样分配的，看来是我有些唐突了，抱歉

djc323269950

hbsnjlf 发表于 2015-6-19 11:08
如果你按月领取了你应该得到的薪金，那单位就不存在截留补贴的问题，因为公益性岗位补贴是你薪金的组成部分 ...

谢谢你，受教了！之前对相关政策了解的也不是很透彻，原来公益性岗位补贴是这样分配和组成的，看来是我有些唐突了，抱歉。