大冶劳动争议仲裁处置效能大提升

磊乐苑

    黄石日报讯 近年来，随着经济下行，各类经济纠纷随之增加。为减少立案双方或三方人力、物力等成本，大冶市劳动人事争议仲裁院转变工作思路，实施“阳光办案”、走“绿色通道”办案，开展以“预防、调解、基层”为主的案外调解，全面提高劳动争议预防和处置效能。
    该院实施立案登记、调处、仲裁“三步走”制度，在登记的过程中，发现事情清楚、问题简单的案件，立即与相关部门单位联系，协调解决；问题比较复杂的案件，该院组织力量，在一周至两周之内，综合摸清缘由，然后联合相关部门共同解决。
    为将劳动争议解决在源头，该院在摸清全市规模以上企业的用工及管理情况的基础上，对症下药，帮助企业进一步完善用工制度，并敦促各企业成立调解委员会，就地解决劳动争议，防止问题扩大化。
    一年前，大冶市华鑫钢铁公司因没有完善的用工制度等，致使该公司与职工的劳动纠纷每年达100多起。自去年中旬在大冶市劳动人事争议仲裁院的帮助下，该公司完善用工制度，成立劳动争议调解委员会，用工纠纷逐渐减少至目前的不到10起。同时，该院力量下沉，工作重心下移，在灵乡、陈贵等乡镇成立13个劳动人事争议调解派出庭和调解中心，实施预防、排查机制，定期检查辖区企业用工合同。对出现2例以上用工争议的企业，该院组织力量，帮助企业规范、完善内部用工管理制度。
    “案外调解不但节约了成本、时间，而且提升了办事效率。”据该院负责人介绍，从立案到结案，最快需要45天，且使双方当事人剑拔弩张。而案外调解最快只需1至2天，使双方握手言和，更减少了仲裁代理费用。高效、快捷的案外调解，使工作人员有更多的时间来解决疑难仲裁案件。
    截至目前，该院完成案外调解260余起，同比增长近180，无一例双方当事人关系恶化事件发生。（纪明 余钢）