问题民警将“回炉再造”

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　　东楚网黄石新闻网（黄石日报 记者殷珂 朱达　通讯员　赵丹） 1日，记者获悉，大冶市公安局制定并印发了《对不履职尽责干部（人员）召回管理试行办法》，对问题民警实行“回炉再造”，进一步推进“为警不为”专项整治行动。
　　本着从严要求、客观公正、动态管理、惩教结合原则，大冶市公安局将在编干部、民警、文职、工勤人员统一纳为召回对象，依法依纪依规分类召回管理。按照《办法》，该局将对存在领导不力、工作不扎实，造成重大损失的；违反政治纪律、政治规矩、保密纪律、信谣传谣的；违反警规、警纪及各项禁令、规定的；对重大案（事）件、干群矛盾以及媒体曝光未按照要求及时请示报告，或者处置不及时、不妥当，造成不良影响的；不服从组织管理和工作安排；工作不能按照要求完成；不主动、不作为、慢作为；与组织讨价还价等13种行为的个人，由个人所在单位提出意见并讨论、召回谈话后上报上级组织部门或由本局召回管理。
　　同时，对于部门单项业务工作连续2次或一年内累计4次在黄石市局排名倒数第一的；发生“一票否决”事项的；单位工作连续两年在全局年度目标管理考核排名中位列倒数第一的；年度内单位班子成员2人次或民警3人次，受到党纪或政纪处分的；班子不团结，拉帮结派搞内耗，影响工作的；因办案单位、办案民警有执法过错或慢作为、不作为引发3次以上的信访案件的；办理案件或审核审查案卷的民警，没有认真核对当事人基本情况，发现有党员干部违法违纪线索，隐瞒不报等情形的单位主要负责人，该局也将上述现象列入了召回范畴，与问题民警一同受召回教育。
　　该局规定，凡是被召回的民警，该局将在全局进行通报后举办专题学习班，组织召回人员离岗进行为期一至两周的教育培训，努力提升召回人员的政治素养、纪律意识和业务能力。所有召回人员在进行集中教育后，将被安排至公安基层一线实战单位进行为期三个月的锻炼，由纪检和组织部门进行跟踪考核，对于思想认识和业务能力有较大转变的，可继续留原岗位工作，如果考察仍不符合岗位要求的，将根据召回人员的表现给予转岗、免职、待岗、辞退等多种方式进行处理。被召回的人员取消当年评优评先资格，召回对象为民警的从召回之日起三年内不得参加警衔职务晋升。