三年医改释放惠民红利 市民医药费减负7000余万元

小2哥

（记者董利 见习记者吴述明）以破除“以药补医”为关键环节，以药品采购机制改革、运行补偿机制改革、支付方式改革、人事制度改革等为重点任务，我市县级公立医院综合改革稳扎稳打、扎实推进。市卫计委统计显示，医改三年来，市第一人民医院、市中医院累计为患者减轻医药费负担7000余万元。　　取消药品加成、改革药品采购机制是县级公立医院综合改革的重要内容。2012年6月和2014年9月，市一医和中医院先后被纳入全省县级公立医院改革试点。市一医从2012年9月10日起，市中医院从2014年10月31日起，分别取消了除中草药之外的所有药品加成，实行了零差率销售。据市卫计委统计，试点改革启动以来，两个医院累计为患者减轻医药费负担7284万元，其中市一医6934万元（2012年9月至2015年3月）、市中医院350万元（2014年11月至2015年5月）。同时，按照改革要求，两个医院严格执行湖北省网上药品集中招标采购政策，招标药品采购总量占总用药采购量90%以上。
　　简化流程、方便就医是让市民感受到医改实惠的有效做法。市一医开展了电话、网络、现场预约等多种形式的预约挂号服务；增加挂号收费窗口，实行分楼层挂号缴费，并开通银医通自助服务系统，患者可自助完成挂号、缴费、购买病历、报告打印等服务，同时提供微信、支付宝、手机银行等云支付方式；护理部“五个一”亲情服务、出院病人回访、无终端优质服务等均成为改善医院服务的新亮点。市中医院开通了住院信息查询系统，并将医疗服务质量、患者满意度、医德医风等纳入每月科室绩效考核指标，今年还计划投入100 万元，完善医院信息管理平台，提高医院管理水平和整体服务能力。
　　推进人事制度改革，引进人才、留住人才是医改带来的另一个可喜变化。2013年以来，市一医不拘一格招聘实用型人才，多渠道引进博士2人、硕士生33人，招聘医学本科生131人、护士197人；市中医院引进硕士研究生20名，并有计划地选派医疗骨干到同济医院、中南医院、省人民医院等上级医院进修学习。两家医院均实行聘用制度和岗位管理制度，探索建立适合行业特点的薪酬制度，医院内生动力不断增强。