教师绩效工资这样发放合理吗？

东湖的藕

我是老河口市洪山嘴镇洪山嘴中学的一名普通教师，最近我校上半年的绩效工资已算出来了，并张榜公示，但老师们上学年提出的不合理现象仍未解决。现在我校每人每月拿出的绩效工资平均为五百多元，我校一百多教师每人每学期拿出半年的作为学校对教师的期末绩效考核总资金，但是现在上级有关部门不让给老师们发福利，所以我们现在每年是一分钱福利也没有，仅有的一点绩效工资现在却用来发：1、校长考核津贴，2、班主任考核津贴，3、中层领导（现美其名曰管理团队）津贴（我校现在管理团队人员是逐年递增，以前我校是七个管理团队管100多教师，2000多学生，教学成绩位于全市前列，现在我校管理团队二三十人，管100多教师，不到1000学生，学生少了一大半，管理团队人员却翻了几倍；要知道我市最好的高中，几千学生只有管理团队13人。）4、备课组长津贴，5、领导、教师在学校值班、加班津贴，6、全镇的所有教师每人每月还要拿出20元给镇中心学校（也就是上级多年前都要求撤掉但不知为什么没撤的教育组或教办）校长、完小校长发津贴等等。，老师们心中无比气愤，现在什么津贴都要从广大教师的绩效工资分配，请问这样合理吗？合法吗？