“七份保证书”审判谁之过？

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“七份保证书”审判谁之过？

在七份时间跨度长达五年的保证书中，署名黄涛的保证人向刘英（化名）作出多种承诺，“非常爱你，不再欺骗你，把你的话当最高指示，2015年五一后办理离婚”。保证书上除按有指印外，还加盖有“丰县人民法院顺河法庭”的公章（11月25日腾讯新闻网）

丰县人民法院顺河法庭庭长黄涛深陷“保证书”事件，而他去年底刚刚荣获江苏省优秀法庭庭长荣誉，七份保证书中最早的一份落款时间为2010年3月20日，这无疑是给江苏省法院一记“响亮的耳光”。

一个优秀的党员干部，育之不易毁之易，费时费力培养的一个好干部就这么折损了，既感到可恨，又感到可惜，试问，“优秀庭长”折损谁之过？

自身负有首要之过。俗话说：篱笆扎得紧野狗钻不进，我相信从政之初、入党之时他肯定也是满怀激情，充满抱负，也是勤奋敬业、清正廉洁的，也想着“安得广厦千万间，大辟天下寒士俱欢颜”，但随着工作时间推移，思想逐渐放松，享乐主义滋生，不顾百姓之苦，只图个人享受，物必自腐而后虫生。

社会风气负有隐性之过。当前，社会存在一种歪风，凡事都想走捷径，“走后门”，凡事都想找熟人，扭曲了部分人的价值观，间接地培育了官员腐败的“温床”，最后“温水煮青蛙”走上了不归路。

用人部门负有失察之过。诚然，受贿、滥用职权、包养情妇等是个人行为，看似非用人部门之责，但在当初选拔任用的过程中，是否按照“德能勤绩廉”的标准去考察干部？有没有存在走过场的失察之责？是否深入全面了解优缺点？再或者是否存在“带病提拔”，发现了某些问题，却没有认真教育整改，放之任之，最终“蝼蚁之穴溃千里之堤”，因此，选人用人部门负有失察之责。

监管部门负有监管不力之过。俗话说：万丈高楼平地起，官员落马，都是一步一步走向不归路的，监管部门难道真的全然不知？究竟是不知道还是知而不道？或许是监而不管、监而不敢管，监管部门不能当做漂亮的“花瓶”，如若监管部门能明察秋毫，发现苗头性及时扯扯袖子，咬咬耳朵，将问题扼杀在萌芽状态，事情也不会走到如此地步。

党员干部的管理，应该“四位一体”协同发力，个人要严格要求，社会要严肃风气，组织部门要严把尺子，监管部门要及时提醒。

探索二号

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