年轻基层干部成长的“五忌”“五要”

竹山县上庸镇

       近几年，基层党政机关公务员招收力度的持续加大，随着越来越多的年轻干部充实到基层，困扰基层政府多年的干部青黄不接问题得到了一定程度的缓解。但是，人员充实，任务加重，如何使年轻干部人尽其才、各展才华，则是个更加重要的命题。年轻干部如何更快的进入角色，如何更大的发挥自身优势，如何在经济社会发展中做出更大的贡献，一直是各级党政机关关注且努力解决的问题。年轻基层干部的成长与发展过程中，我认为需要坚持“五忌”“五要”，更好服务发展、服务于民。

     “五忌”：一忌不思进取、懒于学习。年轻干部虽然有较高的理论储备，但是工作方法、工作经验的欠缺却是致命的短板，只有勇于进取、勤补短板，才能不断的完善和提高自己。二忌好逸恶劳、自私自利。年轻干部进了公务员队伍后，不少人认为端上了铁饭碗就可以混世度日、碌碌无为或者只逐私利、不思奉献，长此以往，终究难以达到机关工作要求和群众需要，最终会被淘汰。三忌目空一切、骄傲自满。一些年轻干部以为自己科班出生，书读的多，外面的世界看得也多，因此觉得自己比基层老同志强，什么好事都该是自己的，从来也看不到自己的不足，当然更看不到别人的长处。不少人说话办事咄咄逼人，为人处世盛气凌人。既不利于团结、更不利于工作开展。四忌浅尝辄止、作风飘浮。年轻干部在工作中易出现知难就退、不能吃苦现象，很多工作有难度，就绕着走，很多工作需下大力气，就做做样子、敷衍应付，最终工作完成不好，个人也难有长进。五忌心态浮躁、急功近利。个别年轻基层干部参加工作没几天就想着提拔、升职，工作面前，想得不是怎样干好，而是是否对自己有利，即便干了工作，也想表功表老，不能以负责的态度对待工作，对自己是百害而无一利。

    “五要”：一要坚定信念、志存高远。年轻干部要立志服务于社会主义现代化建设，坚定自己紧跟党走、服务于民的理想信念，必须把个人追求融入到经济社会发展的事业中，才能使自己个人价值最大化。二要端正态度、狠抓学习。年轻干部虽有理论较高、思路较活的优势，但是随着经济社会的迅猛发展，如果不及时的紧抓学习、狠抓工作，很可能连这最后的优势都丧失殆尽，到时又如何立足于社会呢，因此必须树立端正的态度，在学习中工作，在工作中学习，使实践与理论得到有机结合，全面提升个人素质。三要真抓实干、吃苦耐劳。随着全面建成小康社会和精准扶贫的任务越来越重，年轻干部只有埋头苦干、迎难而上，才能使自己得到最好的锻炼，既磨练了意志、锤炼了作风，更提高了自己的能力水平，也更容易得到群众的认可。四要清正廉洁、慎独自省。基层年轻干部虽无大权在手，但是所从事的工作直接面对群众百姓，公正、负责的为民办事，就能为民多办事、办好事，若心怀不轨、追名逐利，则就会坑民害农，终究为党纪国法所不容，因此年轻干部必须情为民所系、利为民所谋，正确对待权力，正确对待同志，正确对待群众。面对纷繁复杂的社会现实，应当既增强适应能力，又增强抵抗能力。年轻干部更应慎独、自省，只有时时处处管住自己，才不会流入庸俗，流入堕落。五要低调谦恭、团结同志。年轻干部作为机关单位新人，在工作和生活中，必须以低调谦恭的态度，面对老同志和群众，才能更好地融入单位、更好的融入群众，对于自己更好的开展工作和提高个人能力，营造了良好的外部环境。

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