不要让女职工的劳动特别规定沦为纸面上的福利

青春nova

在2016年快要结束的日子里，河北的女职工们迎来了一个喜人的消息，朋友圈里、各个网络媒体上都纷纷转载标题为“河北的女职工们有望休假一年带孩子”。河北省出台女职工劳动保护特别规定，自2017年1月1日起施行。其中就包括产假可延长、期满后哺乳期可以休假至婴儿一周岁、用人单位为在岗女职工每人每月发放30元卫生费等。

关于女职工的相关保护规定已有先例，今年年初已有宁夏、安徽等10余个省份相继在本地区的女职工劳动保护办法中提出“痛经假”等相关特殊规定，然而经过半年多时间的实践，记者调查发现，由于部分规定缺乏可操作性、企事业单位执行不力、女性的就业压力等原因，许多保护规定都遭遇执行难，流于形式。所以，2017年1月1日后河北的女职工们能不能享受到规定中所说的福利，关键还在如何落实。

后期需要进一步细化规定实施内容，使其更具可操作性;加强监管，将落实情况纳入劳动监察内容，对拒不执行的企业加大惩处力度;同时政府可以考虑给予女职工占比较大的企业一定的政策优惠，为企业减负。唯有此，女职工的劳动特别规定才不会沦为纸面上的福利!