2017工资调整最新消息：事业单位是否会涨工资？

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转眼间，年关就要来临，作为传统的消费旺季，各项开支必不可少。对于上班族而言，每一年的年关都必会让钱包来一次“大出血”。

对于大众而言，年底的“涨价”无疑是最让人敏感。据国家统计局公布的数据显示，11月居民消费价格指数CPI同比上涨了2.3%，创今年4月来最高，涨幅比10月份扩大了0.1%。

与此同时，鲜菜等农副产品生产和运输成本不断在增加，再加上节假日效应，这使得包括烟酒在内的物价将面临一定的上升压力。此外，2017年的春节在1月份，较2016年提前，春节效应也将会支撑物价指数上行至明年1月。

2017年工资上涨将会变得更加艰难

根据了解，今年全国仅有9个地区上调了最低工资标准，而去年调整的省份为27个，2014年为19个。2011年至2015年，已调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%和14.9%。而今年，9个省份平均增幅为10.6%。笔者观察发现，这一幅度与五年前相比几乎已“腰斩”。

最低工资标准增幅收窄，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩。

据悉，根据当前经济下行压力较大、企业经营困难的情况，人社部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。

新华网公布的一份报告显示，随着第四次工业革命到来，超过500万人面临失业。所谓第四次工业革命以一系列科技进步为代表，比如移动互联网和云技术、大数据、新能源、机器人及人工智能技术，而终将被淘汰的正是现在所谓的白领阶层。

与此同时，自2014年以来，行业爆发的破产倒闭潮更是将数万人直接抛入失业大军，由于民营企业吸纳了中国80%以上的就业人口，这类企业的批量倒闭就意味着大量人口重新被抛入失业大军。