事业单位改革后，将如何进行招聘?

穷游漫步者

事业单位改革，一直是人们比较关注的话题。改革从2011年就确定了对事业单位分

类的计划，到2015年底，事业单位分为了公益一类，公益二类和公益三类。很多人

关心的究竟是哪一类的单位被改革了，自己所在的单位是否在改革的序列之中。此

次改革主要是涉及公益二类中的高校和公立医院，因为这两个单位人员所占的比例

在事业单位中非常大。那事业单位改革后，招聘方式是怎么样的呢？下面小编来给

大家说一下。

事业单位改革后，将实行全员聘用制度，全面实施岗位管理制度,因事设岗、人岗相

适、以岗定薪、岗变薪变。大力拓展竞聘上岗范围,事业单位聘用人员,除因国家法

律、法规及有关规定明确不宜竞聘的岗位外,都要实行按岗聘用,竞聘上岗。

公开招聘时要科学合理设置招聘条件,提高受聘人员的岗位匹配度。设定招聘条件时

,既要避免条件过宽,防止报考人员与招聘计划比例过大,造成不良社会影响；也不能

过高,防止个别岗位无符合条件人员报考或报考比例过小。

改革后，事业单位将实行全员聘用制度，小编觉得这也很不错。改革之路，依旧而

漫长，我们还需要拭目以待。