多一份包容就能多一份创新

剑气如虹

当今时代是个日新月异的时代、是个竞争激烈的时代，这个时代只有不断创新才能阔步向前，只有不断创新才能引领潮流、只有不断创新才能超越对手。任何抱残守缺、固步自封都会被历史所淘汰，都会被时代所遗弃。因此，与时俱进，开拓创新就成了大家的共同追求和共同行动。
在创新的过程中，有的地方具有很强的包容精神，能够宽容失败，容许试错，创新环境非常宽松，任何人创新成功了就披红戴花，记功授奖。失败了就帮助总结教训，找出原因，重头再来。因此大家都没有思想包袱，没有心理负担，都敢于大胆试、大胆创、大胆闯，通过创新不断的推动事业的发展，走在时代的前列。
但是，有的地方的领导虽然口头上把创新喊得震天价响，但实际上却是叶公好龙，他们只满足于眼前的业绩、陶醉于过去的辉煌，对创新不敢动真，不愿动手，生怕创新失败就赔了夫人又折兵，所以，只是在口头上喊喊创新，在行为上做出一种姿势，在不思进取、不愿创新中混昭昭。
还有的地方的领导是既不在口头上喊创新，也不在行为上做姿势，甚至还戴上有色眼镜，把所有的创新理论都视为异端邪说，把所有的创新行为都视为离经叛道，对创新者不是包容厚待、理解支持、而是横加指责，大加挞伐。没有创新环境、也没有创新意识，大家都循规蹈矩，看着机会白折消逝，数着指头过日子。偶有不甘于现状者试图突破，悄悄地搞点创新，成功了，他们可能缄默不语，而一旦创新者受到挫折，遭到失败，他们轻则是出言相讥，出风头、为名利之类的冷嘲热讽就会纷至沓来。重则就是批评指斥之声，给处分、赔损失，弄得创新者心冷胆寒，从此也就止步不前，那个地方也就在因循守旧中日渐衰落，在不断变窄的路上急速消瘦，在岁月的无情秋风中迅即老去。
笔者理解，所谓创新，就是不断地出新出奇出彩，一切都是从把握未来、引领潮流、提高效率、促进发展出发，在思维上不守常规，在路径上不循旧路、在行动上不依常理。因此，凡创新都会突破一些旧框框，破除一些旧戒律，打破一些旧观念、改变一些旧模式。所以，领导者对待创新，就特别需要有包容心态，持宽容态度，要着力为创新者营造一个宽松的创新环境。对那些经常有奇思异想的人要多一份赞赏，对那些不墨守成规的人要多一份鼓励。还要建立创新激励机制，容许创新失败，宽容探索受挫。努力给创新者排除障碍，为创新者清扫道路，让创新者心底无忧、轻装上阵。对创新成功者给位子、给票子、给牌子。对创新失败者给安慰、给掌声、给鼓励。这样，创新者才会人才辈出，才会心无挂碍搞创新，一个地方、一个单位才会更好的发展，才能永远立于不败之地。
为了发展更有力，对创新者多一份包容吧，多一份包容就能多一份创新！为了生活更美好，对创新者多一点欣赏吧，多一点欣赏就能多一点成功！

杨远煌

没有了创新，这个社会就没有了原动力。

探索二号

ぷ灵ふ狐ぞ

我很赞同。