新形势带来就业新变化 结构性矛盾力促就业质量提升

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“21世纪最缺的是什么？人才！”这不仅仅是电影里的一句台词，更是如今劳动力市场最真实的写照。从近年来的劳动力市场招聘情况看，就业结构性矛盾依然存在。

从招工的角度来讲，一些用人单位的普工和技术技能人才的招用面临短缺的状况；从劳动者的角度来看，有一部分专业的高校毕业生，还有一些大龄、低技能的劳动者找工作相对比较困难。

从近年来企业招聘技工的整体情况来看，无论是工作环境、就业薪资、福利待遇都有很大的改善和提高，但仍有企业表示，很多年轻人不愿意当技术工人，这也是短时间内难以缓解的问题。

技术工人的不足和学院派的过剩，导致了教育与就业的脱节。在这种情况下，好的一方面是职业学校、技工学校重新受到重视；坏的一方面则是拿着大学文凭找不到工作，导致高等教育价值被贬低。为此，应该协调和平衡政府部门、教育培训系统、企业及劳动者之间的责、权、利关系，让职前教育与在职培训并重，通过重视企业内部员工的培训，借助职业学校，延伸培养人才链，培育企业急需的、合格的技能型人才，进一步提高就业质量。