2018年高校毕业生人数达到795万，超越2016年的765万，高校毕业人数创历史最高，堪称史上更难就业季。根据人社部的毕业生数据，如果加上中职毕业生和16年尚未就业的学生数量，今年待就业的加在一起约有惊人的1500万。
今年6月末，2018年应届毕业生招聘渐入尾声。比起大型招聘会，这场招聘会规模显得小了不少。80家公司的招聘窗位依序隔出的通道中，摩肩接踵的应聘者似乎都带着背水一战的决心。不论男女，显然都经过了一番精心打扮，以使自己更富职场气质。在与招聘方的礼貌克制交谈之中，应聘者们仍有一些相似的复杂情感：急切、倦怠，期待中掺杂着焦虑。 今年考研报考人数达到177万，以7%增长终结持续两年的报考颓势。最近的一份调查显示，考研人群中56%的出发点是为了“更好的工作”。值得注意的是，今年考研大军中往届毕业生占了足足四成。经济下行背景下，压力正逐步向考研和就业传导。 在这种严峻的就业形势之下，创业，慢就业成了大学生的第二选择： 1、大学生创业越来越被视为一种解决就业的迂回道路 在大学生就业形势愈发严峻的情况下，越来越多高校学子选择了创业这条路。其中，餐饮行业、零售、个体服务业等行业已经成为应届本科毕业生创业最集中的行业，甚至超过了互联网创业所占的比例。成本低是重要原因，互联网背景下很多传统行业也都借助了互联网的因素。 各级政府出台了一系列相关政策鼓励大学生创新创业，力图通过高校、政府、社会三方建立有效机制，引导大学生创新，支持大学生创业实践。 2、一成毕业生选择“慢就业” 随着越来越多的“95后”走出校园，他们对就业的选择更加多元化，也更加青睐工作与兴趣相结合。但不可否认的是，这也反映出毕业生感知到了当前就业形势的严峻性，又不愿屈就不喜欢的工作，因此选择了用“慢就业”来暂时规避现实的竞争。 高校大学生就业难的问题如何解决，在汉斯《数据挖掘》的研究文章中作者分析了贵州高校的就业情况，提出了以下几点建议以供参考： (一) 加强就业指导，树立就业观，完善就业指导内容。 加强大学生就业指导是大学生就业稳定，充分就业的需要 ，一部分大学生没有岗位需求，一部分学生不愿外出流入到其他省市就业，一部分就业单位聘用不到毕业生。“有业不就”和 “无业可就”的现象并存。加强大学生就业指导，应从起点抓起。学校可以通过就业形势分析，就业讲座，就业报告等明确自己的人生定位树立努力的方向。 (二) 培养学生创业能力 学校应加强注重学生技能和学习方面的能力培养，做到理论与实践相结合。双面提升学生的学习能力和实践能力。学校可以通过校企合作，为学生实践能力培训创造良好的实习平台。 (三) 营造良好的社会氛围 家庭教育也是学生能力培养的一个关键部分。想让学生能够毕业后更快地融入到社会当中，就得让学生拥有一定的能力和技能。为了让学生能够得到更好的发展，应从小培养学生吃苦耐劳的能力，有了坚强的体魄和不怕吃苦的精神。这必将是学生以后发展道路上最可贵的财富。 (四) 毕业生要准确定位，提高自身素质 大学生要自我分析，为自身定位，通过对自身的各项能力的综合评定，找到最适合自己的发展方向，适应社会的发展。 (五) 加强大学生心理健康教育，提高大学生就业的心理素质 就业压力成为大学生就业压力的首要烦恼问题，在实际就业过程中，许多大学生因就业问题引起的心理障碍题和心理问题逐渐上升。虽然大部分大学生已近充分意识到过去传统保守的就业模式已经不适 合现在的就业模式，只有敢于挑战自己才是当今社会发展的硬道理。 (六) 努力奋斗，培养自身就业能力 大学生要想在求职竞争中取胜除了有良好的心理素质，还得有过硬的知识和技能基础。要想踏出学校大门就能马上置身于工作当中去，首先在校期间应多多关注社会上对各种人才的需求，分析需要什么样的知识人才，结合自身情况，找出自己的不足和优点。有针对性的学习，不断地完善自我。把握住社会的就业形势，这才能让自己在就业竞争之中有一定的胜算。
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发表于 湖北省武汉市 2018-7-5 15:03:33
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发表于 湖北省武汉市 2018-7-5 18:15:08
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