黄梅县人社局加强作风建设提升服务能力

楚凤鳴

中国劳动保障报  2小时前 阅读 201
人社部门是重要的民生部门，为全面落实从严治党要求，持续深化干部作风建设，提升服务质量，黄梅县人社局积极举措，治痛点、疏堵点，规范标准流程，提高能力素质，考核督查倒逼，切实增强群众幸福感获得感。
强化教育，思想防线到位。坚持学习教育不放松，以支部为单位，以党日活动为平台，打招呼、敲警钟，重申各项纪律作风规定，要求领导干部带头遵守《廉政准则》，强化党员干部的廉洁自律意识，恪守政治纪律、经济纪律、工作纪律和群众纪律，做政治上的明白人、经济上的清白人、作风上的正派人和遵纪守法的带头人。
要加强标准化建设，强化便民服务意识。以人社局“作风建设年”和“行风评议”活动为契机，结合支部主题党日活动，严格执行谁接待谁负责的工作纪律，对群众反映的痛点、难点、堵点问题要一管到底、一改到底。按照省厅“一网办好、一次办结”和“放管服”改革要求，对所有业务经办流程进行一次全面梳理，由“便我”向“便民”转变，真正实现“马上办、网上办、就近办、一次办”。
深入开展对照检查，聚焦“怕、慢、假、庸、散”五个方面的突出问题，剖析产生原因，常态化对照检查。坚持狠抓整改，采取自己查、相互找、领导帮等多种方式，查找局系统内行风方面存在的问题，对症抓药，及时纠偏，并制定切实可行的任务清单、整改方案。对办事流程和事项进一步清理简化，对标自查，不断推进简政放权，优化政务服务。同时，进一步完善领导带班巡查制度，以局纪检监察室为主成立督查小组，每天定时对工作纪律、作风情况进行巡查督查和通报，并建立监督反馈机制，以永远在路上的韧劲，推动作风建设常态长效。