汉阳区教育局合同制教师待遇低下，同工不同酬，实发工资不透明，达不到承诺的年薪，

1.我是汉阳教育局招聘的局聘制教师，今年新招的局聘制教师均8月底提前入职，大多工作1周以上，无任何报酬。8月上岗，现在快十月底了，快两个多月了合同未签，违反劳动合同规定，教育有关部门未给任何说法。10月19日幼儿园，小学，初中批量下发10月份工资3723.24元，无任何说明工资结构。8月9月份无偿劳动，无任何报酬。无任何工会福利。
2.往年录取的合同教师，承诺八万，实际到手4万，人民教师的购买所有保险，公积金按照社会最低标准缴纳。与代课老师待遇差不多，有的甚至比代课老师还不如。致电教育局教育局说我们就是教育局聘请的大批量代课老师，既然是代课老师为什么还要组织考试？教育局承诺年薪8万，工资结构调整后并没有8万。为什么别的区的合同制、聘用制、人事代理参照编制待遇，而汉阳区参照代课教师待遇？同工不同酬，寒了广大合同制教师的心。
3.现在全市部分区实行合同制教师，弥补教师编的限制。与整个武汉市同类教师比，相差悬殊，未明确教师的地位，教育有关部门推卸责任。                           
4.整个合同教师因地位不明确，晋升途径没有，不能评职称。社会保障最低，工资待遇成为所有不管同类还是不同类的教师最低，这样同工不同酬，合同制老师们无法安心工作无法为汉阳的教育作出贡献。

汉阳区网群部

    根据阳办发【2018】7号文件第十一条规定，汉阳区教育局在2018年公开招聘合同制教师的公告中已经说明：“由用人单位或劳务派遣机构与聘用人员签订劳动合同，纳入全区政府购买服务岗位人员统一管理”。目前，由于相关部门对劳务派遣机构的招投标结果还没出来，导致合同尚未签订。经请示后，区教育局准备先由用工学校与合同制老师签订合同，待招投标结果出来后再纳入全区统一管理。
    由于2018年合同制教师的教师8月底才入职，所有人员工资需按相关程序办理， 10月19日已向新聘合同制教师发放了9月份工资。对于合同制教师反映尚未发放的8月下旬工资，将与10月份工资一并发放到位。
    我区合同制教师工资按人均8万纳入财政预算（含“五险一金”），工资结构分为“月工资”和“学期绩效工资”，网友中所说的3723.24元只是“月工资”。“学期绩效工资”每学期末根据绩效考核（师德、工作量、教学效果等）发放，鼓励多劳多得，优质优酬。因此优秀的合同制教师年终总收入（含“五险一金”）会超过8万，工作量不饱满及教学质量偏低者则会低于8万。
    合同制教师受到了重视，其地位有了保障。我区已将合同制教师纳入评先评优和职称评审工作，今年的教师“双评”和“三优”评比均有合同制教师被评为“区优秀教师”，其中的优秀代表还在教师节庆祝大会作了经验交流。合同制教师一直可以参加职称评审，以前由区人才中心受理，从今年开始由区教育局统一受理。
    针对合同制教师在网上反映的问题，上级已召集相关会议，要求彻底解决新入职合同制教师工资兑现问题，汉阳区教育局将按照上级要求，以时不我待、只争朝夕的工作态度，切实做好教师队伍管理工作。

谁呀

整个教育系统的老师工资待遇都差呀，要不每年教育部门招考的老师都遇冷，即使找到也管你了多久就溜走了！！

三只眼看世界

教育系统工资一直不高，尽管这些年在努力提高，因为差距太大，所以，仍是属于低收入群体之列

wx_rBhm4

您好您反应的这个问题解决了吗？我刚好今天也报考了经济开发区聘用合同制老师，想找您打听一下情况！

志玲静

搞笑吧，代课老师就不需要考试，面试应聘，连企业招新人也需要考试面试这些流程，嫌工资低，就辞职走人，另谋高就。