在职场，如何与你讨厌的人共事？

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跟讨厌的人一起做事？这是个让人头疼的话题，不过工作容不得你挑选，面对讨厌的同事，我们只能自己想办法。

讨厌类型之一：马屁精

特点：不以真实能力为进阶标准，甚至以打击别人为筹码讨好领导获得利益。

给你支招：他会打小报告，造成领导对你的成见，你唯一能做的就是去找领导当面把事情讲清楚，增加彼此间的交流。

现如今，大家的智力都差不多，谁也没法左右别人。如果他当着领导让你下不来台，不要觉得压力大而应立即正面回答问题，绕开他的陷阱，但也不要顾左右而言其他，因为他会穷追不舍，面对这种尖锐的难题，幽默可能是最好的防御。

讨厌类型之二：爱斗鸡

特点：竞争意识太强，会让你感到太多敌意而束手束脚。

给你支招：如果是良性的竞争，不妨从提高自己的角度，正面接受，且与之互动及学习。如果竞争一直让自己感到困扰或不安，或对方斗性很强，不妨先退让一步。

那种脑子里没有双赢概念、只想到自己要拿到全部的人，无法在职场长期生存，早晚会受到其他人的排斥。

讨厌类型之三：油泥鳅

特点：非暴力不合作，完不成任务就推卸责任。

给你支招：与泥鳅型的人协作时，每个人负责的部分必须明确，时间、内容等要求要讲清楚，最好“愉快”地制定一个流程表打印下来，以此为证据。

如果他们真的遇到问题，除非严重影响到整个任务完成的期限，否则不要把事情主动揽过来。养成做工作记录的习惯，如果他们试图把过错推给你，你只需按照自己的工作流程做解释就够了。

讨厌类型之四：指挥棒

特点：无时无刻不对你指手画脚，让人焦头烂额。

给你支招：说教者虽然令人生厌，但有的人确实能说到点儿上。所以要正面地去看待别人的说教，吸取其中有益的东西。如果他是你的领导或老师，不妨先看看他挑剔背后的动机是什么？是他自己对工作就要求很高，还是他要借此来打击别人？

如果他是个就事论事的人，不妨欣然接受他的批评和建议。另外，要随时告知他工作或学习的进度与状况，必要时询问他的意见，让他知道你很看重他的指导。

讨厌类型之五：铁算盘

特点：太过算计，总是追求利益而忽略了与他人的合作。

给你支招：既然他唯利是图，那自然就要以利待之。对于不是他们分内的工作，他们有权利拒绝，你必须先有这样的认知，也不必对此生气或感到挫败。

真的需要他们额外帮忙时，不妨提出双边交易，例如这次你帮我这件事，我可以帮你另外那件事，既感谢他们也激励他们。

讨厌类型之六：祥林嫂

特点：总是抱怨自己的不幸，传播消极情绪影响他人。

给你支招：花几分钟时间听他们说，表示一下自己的同情，再帮助他们看到正面的东西；或是把焦点拉回到工作上，很实际地问他：“对啊，有些事就是不合理，可是我们现在能怎么做？我们有其他的机会吗？”如此引导他思考解决方案，而不是一味抱怨。

如果跟他们没有什么交情，也无法招架或鼓励他们，不妨刻意避开，久而久之，他们得不到共鸣，就不会再来找你了。