九部门联合发文：招聘时不得询问女性婚育情况

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九部门联合发文：招聘时不得询问女性婚育情况您当前的位置 ：新闻中心 > 荆州社会 正文 来源： 湖北日报 时间：2019-03-02 10:32

　　湖北日报全媒记者胡弦

　　女性求职者是否在职场中遭遇性别歧视？近日，人社部、教育部等九部门发文，规定用人单位在招聘过程中，不得限定性别，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

　　连日来，湖北日报全媒记者走访武汉多家人力资源市场，多数企业在招聘中做到了男女一视同仁，但仍有少数企业询问妇女婚育情况。

　　7位女求职者有3位被问婚育

　　记者随机走访了7位女求职者，年龄在20岁至40岁之间，其中3位明确表示在求职时被问到婚育情况，其余4位则从未遇到这一类问题。

　　25岁的小赵想找行政岗位的工作，遇到用人单位询问类似问题，刚开始觉得有些突兀，后来习以为常。30岁的小李一直在工厂工作，用人单位也曾询问她是否结婚、有无小孩，她认为这是企业在了解员工的情况，并未感到异样。

　　32岁的小陶想找文职类的岗位，几乎每次面试都会被问婚育问题。“我非常反感，哪怕小孩不需要我操心，他们也认为我的条件不如未婚的。”小陶感觉，她的工作机会因此减少。

　　有企业认为应掌握婚育实情

　　武汉本地一家电子制造企业因产品较为精细，非常青睐女性耐心、坐得住的品质，厂内女工占比三分之二以上。招聘负责人说，女工多了之后，确实存在生育占用时间成本的问题，但他们在招聘时较为尊重女性求职者，不会询问她们婚育状况。“我们也不会强制女工什么时候生孩子，凡怀孕的都不用上夜班，工作量也可以相应减少。”

　　一家知名酒楼餐饮招聘负责人说，因一线服务员工作量较大，一般会询问女求职者的婚育状况，但并不将此设为招聘的硬性“门槛”。“问婚育情况，是怕有的求职者要兼顾带小孩，可能忙不过来。”招聘负责人说，现在人不好招，希望招一个服务员就留下来一个，结婚有孩子都无所谓，只要稳定就行。“员工怀孕可以回家休息，等生完孩子再回来上班一样欢迎。”

　　一家房产中介机构在招聘时虽然不会询问婚育状况，但是他们明确了上下班时间为早上8点45分到下午6点，有时还加班。招聘负责人说，因为上下班时间和工作强度的原因，明示带孩子的妇女“谨慎考虑”。

　　为女性就业提供更多帮助

　　据悉，此次九部门发文内容，并非新规定。早在2008年施行的《就业促进法》中就明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利；用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。业内人士认为，此次重申不得歧视，是为了进一步强调和保障女性就业权益。

　　智联招聘2018年抽样调查显示，35.9%的女性将上下班方便作为选择工作的首要考虑因素，这既是出于时间成本的考虑，更是方便顾及家庭的权衡；处在婚育阶段，被动失去晋升，仍然是女性在职场上最大的绊脚石。业内人士建议，若要从根本上杜绝歧视、消除用人单位询问婚育问题，应推进生育成本社会化，而不是将全部压力给予女性。

　　对于在就业时被问婚育问题，武汉一家人才机构招聘负责人认为，将采取法律援助等多种手段，帮助女性在就业时得到更多保障；如有企业询问类似问题，将通过举报等方式不允许其入场招聘。

　　武汉市人社局相关负责人介绍，劳动监察部门保护女性平等的就业权益，欢迎求职者通过各种方式举报不公平、歧视等行为，将依法依规对违规行为予以处罚。

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好政策，要执行！