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湖北盐业集团自2017年盐业体制改革后，效益断崖式下滑，依照国有企业效益下滑工资总额相应下降的规定，全员降薪不可避免。但由于改革不善，许多事不合理。 湖北盐业集团总部出台一个《集团公司总部岗位职务（职级）工资体系表》（见附图1），一个国有企业，分出16个薪酬档级！于是乎，该工资体系表出台时的2018年9月，湖北盐业集团总部共55人，其中集团领导5人、总监4人、部长8人、副部长9人、科长副科长11人、职工18人。“当官率”高达67.3%！ 湖北盐业集团武汉分公司从2019年3月开始将职工每月的岗位工资和绩效考核工资拿出来考核，按完成任务的比例对应奖罚！仅保留1750元的基本工资以及各人的工龄工资不参与考核（见附图2）。这已经动了职工养家的钱！尤其目前盐业的不科学操作是：上级下达经营目标——湖北盐业集团留足领导年薪并保总部收入——任务分解到武汉分公司、宜昌分公司等下属分公司——各分公司留足领导年薪并保机关收入——层层“过滤”后剩下的为数不多的工资总额和高压销售任务给最基层——基层领导指挥最基层职工加班加点“白+黑、5+2”，只讲精神文明（讲大道理、讲必须完成任务），不讲物质文明（职工收入微薄）！请上级部门关心了解情况，予以解决！
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发表于 湖北省武汉市 2019-3-10 18:42:45
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