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发表于 湖北省武汉市 2019-7-20 07:30:08
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醉得意是股份制,从高层到一般管理以及每个店的店长经理几乎都有股份。公司每隔几天就有人到各个分店巡查。具体检查安全及卫生状况。
今天区域经理来巡查,已经早早到店。
每晚下班前,各区卫生状况都要拍照,自助区拍视频,厕所清洁,厨房收置归纳,煤气阀门关闭,这些都要按要求拍照上传,然后各岗位具体值班人签字拍照上传到群。
晨会,经理总结前一天的工作,经理九零后,为人处世却很老到,遇事处置得体。在我们这些阿姨面前,每天阿姨长阿姨短的,阿姨们也都十分配合工作。将心比心,她几乎和我们的孩子同龄,看到她每天辛苦忙碌,就会想到自家孩子工作的不容易。
接下来店长讲话。店长说话,习惯性前面语气重 后面语气轻。我刚来的时候总是听懂前面的半句,后面的就不知所以然。今天,他依然用前高后低的语气说,告诉大家一个好消息,上个月,我们店超过了预定目标,我们每个人绩效工资都提高了,包括我,沾了你们的光!这个月,预定目标四十五万,冲刺四十八万,如果我们的业绩达到目标,然后每个月再努力一点点,利润超过十万,那我们的工资都要上升一个档次,大家一起努力,加油!
然后区域经理讲话:开口就说:很久没来了,十分想念大家!
区域经理是个白白净净的年轻人,个子不高,管理着几个店,是从厨师长提拔起来的。我正在想,开场白不错,当领导的,一般都会以亲民的形象出现在众人面前,按正常思维然后是鼓励大家好好干了。
意料之外!接下来他两手叉腰,稍稍偏着身子,没正面对着大家。
突然地,他加重了语气,声音提高了八度,语句短促且声色俱厉:前天大家都知道了,公司扣了我几百块钱,这个钱,我是不会出的阿,谁值日没签字,你心里明白。煤气没关,你们是不知道原先那个xx店电磁炉没关出了事吗?店长被关一个月,所有涉事员工被开。别到时候,他妈的,我被关在牢里你们逍遥法外。
诚然!煤气没关闭这是十分严重的安全问题,关系到人身安全的大事,也关系到一个店的生死存亡。作为公司领导,可以直接点名批评,可以罚款,可以记过降工资,甚至可以开除员工,唯独不可以骂人!
所有人都缄默失声,麻木的,没有人反驳,包括我,也包括值班当事人。
我不明白,人在屋檐下不得不低头还是顺从惯了,反正没人说一个字。
这世道怎么啦?
有钱的人过有钱人的生活,修心练德守住财富;没有钱的人过没有钱的日子,柴米油盐清淡过。
晨昏雨露, 日出日落!谁也不会比谁拥有更多!
你牛什么牛!
一个企业的文化不光体现在对客人服务上面,更多体现在对员工人文关怀上面,如果在管理心目中,没有服务大众的概念 ,没有爱护员工的意识,那员工何谈以企业为家?
团队的向心力凝聚力,是推动企业发展最基本的力量。和谐的氛围可以激发无穷的想象空间,创造财富,把各种不可能变成可能。
似乎,有一种原生力量正在消散中……
写这篇文字是在一周之前,不能冷静地看待这件事,所以迟迟没有发出,,打离职报告是旅游之前,个人原因,不想勉强自己。按规定经理有一个月的处理期,离职人员要带新员工适应岗位,做好交接,打工仍在继续中,, |
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