咨询在东湖高新区上班的在职男职工陪护假时间及待遇问题

在职男职工，社保正常缴纳，老婆生小孩，按照国家劳动法和武汉市计划生育相关政策法规，男职工可以享受最低多少天陪护假，陪护假期间工资是否按全勤发放工资及绩效，奖金！是否受法律保护支持

东湖人社分局

7月26日，网友在荆楚网“网络问政—民生热线”上发帖称：在职男职工，社保正常缴纳，老婆生小孩，按照国家劳动法和武汉市计划生育相关政策法规，男职工可以享受最低多少天陪护假，陪护假期间工资是否按全勤发放工资及绩效，奖金！是否受法律保护支持？
　　8月2日，武汉市人社局东湖分局就该内容回复：经我局调查核实，对您所反映的问题，现回复如下：
　　根据湖北省计划生育条例，第三十三条的规定，第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。若网友要维权可以向当地劳动部门反映。

l k y 42900

问题已转交，请关注事件处理进展

l k y 42900

支持楼主依法维权处理

李绍新

国家法律落不了地的太多了！如果你是国家机关或者事业单位的职工，可能落实得了，企业则很难。

李绍新

法律法规上的用词基本上是“可以”，也就是说，他不是一个强制性条款，而是一个可以实行也可以不执行的条款，究竟能否执行，这就要看单位的制度。