给考核造假亮“红灯”——年度考核系列微评（8）

楚凤鳴

给考核造假亮“红灯”——年度考核系列微评（8）
添加时间 : 2020/12/27 12:46:22
作者 : 童钟鸣   来源 : 黄冈新闻网
　
无中生有，添盐加醋，勾兑水分……业绩不够，造假来凑。这在之前的年度考核中虽是极个别现象，但负面影响恶劣。

年度考核造假，公然挑战社会诚信底线，触碰党纪政纪红线，必须坚决予以制止。

为此，市纪委在《关于进一步严明督查检查考核工作纪律的通知》中特别强调：严禁为应付督查检查考核而造资料、编纪要等弄虚作假行为。坚决给企望在年度考核中造假者亮“红灯”，推行信息公开，接受群众举报，运用党纪政纪手段防范和杜绝年度考核造假行为，严肃查处年度考核造假的组织者、支持者和实施者，切实维护好年度考核的严肃性和纯正性。

（责任编辑：李馨 李好）

楚凤鳴

检视成绩取“干货”——年度考核系列微评（7）
添加时间 : 2020/12/27 12:44:12
作者 : 童钟鸣   来源 : 黄冈新闻网
　
面对年度考核，单位或基层会组织人力进行相关资料的汇编，拿出最得意的“作品”，展示最佳的业绩，呈现给考核人员，以获取考核高分和最好的排名。追求上进，争创一流，值得肯定。但过犹不及，如果将大量的精力和心思花在迎检资料上，甚至以资料的多少、厚重作为评判一年来工作的优劣、打分排名的依据，就会失之偏颇。

市纪委在《关于进一步严明督查检查考核工作纪律的通知》中强调：严禁搞过度留痕、过度汇编，简单地以“材料多少论英雄”，将迎检资料、台账、汇编多少作为工作评价标准。切中了问题的要害。

年度考核，检视成绩，注重日常表现与综合考核相结合，走出以“材料多少论英雄”误区，莫让“留痕”遮望眼，重在挤水分、去“包装”，提取工作业绩的“干货”。被考核单位或基层要将精力花在改革创新发展上，少做“纸”上文章，抓实日常工作，多出新出彩。这才是年度考核的初衷和目的。