领导干部必须提升政治素养

暖心向阳的女子

   国家领导人强调各级领导干部特别是高级干部必须立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，心怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，敢于担当、善于作为，把党中央决策部署贯彻落实好。总结起来就是要提升政治素养。

  中共中央在2019年3月、4月分别印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》与《党政领导干部考核工作条例》中均明确指出，在领导干部选拔任用与考核评价中，也明确指出要把政治素质与标准放在首位。可是如何考核评价政治素质呢？“政治素质”的考核不像业务素质那么容易掌握，往往是一般化的、原则的、抽象的考核多，精准的、具体的、详细的考核内容少。只要没有违纪违法，一般的党员干部的政治素质都会被考核为过关，这就限制了各级党委和领导对干部政治素质具体准确的了解和判断。所以，我认为加强干部政治素质考核“有形化”至关重要，方法科学是关键，要积极改进干部政治表现考察评价办法，把听其言和观其行、察其表和析其里有机结合起来。要让政治素质考核有形化。要设置政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等正向评价指标，设置规矩意识不强、参与封建迷信、不敢担当作为等反向指标体系，使政治表现的评价变无形为有形，变定性考核为定量考核，对干部的政治素质把握度更准确，灵敏度更高，确保对干部政治素养的考察更加全面细致。