高质量发展不能用GDP衡量

奉献八零後

  近段时间以来，无论是更加积极有为的财政政策还是更加灵活适度的货币政策，以及全面强化的就业优先政策，都在逆周期调节上紧紧瞄准高质量发展的“靶子”不动摇；实施一批变革性、牵引性、标志性举措的目的，都是激发高质量发展的动力。发展的智慧在于能够适应新的形势、抓住新的机遇。如何找到这样的优势、用好这样的优势，将为各级领导干部提供发挥作用的更大空间，也对各地高质量发展形成更大的挑战。
  应对挑战、主动求变，考核“指挥棒”的功效至关重要。以推动高质量发展为主题，就要根据不同地区、不同层级领导班子和领导干部的职责要求，建立各有侧重、各具特色的干部考核评价指标体系。要重点看一个班子、一个干部做了多少抓党建、稳增长、惠民生、促和谐的事，做了多少打基础、利长远、可持续的事，做了多少攻坚克难的事，从而引导领导干部真正注重经济发展质量和效益的提升。接下来的关键，就是把考核结果真正落在实处，畅通“有为者有位”渠道、搭牢“实干者实惠”奖台、敲响“无为者失位”警钟，引导各级领导干部创造经得起群众、实践和历史检验的政绩，交上一份份漂亮的答卷。

ぷ灵ふ狐ぞ

确实。