将“本领恐慌”放在首位

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有了“本领恐慌”的意识不是难事，难的是如何提高自身能力，毕竟一个人能力的强弱，直接决定了他的决策水平与工作水平，要时刻正视自己，克服“本领恐慌”。

口头式的“本领恐慌”要不得。确保干部不断增强干事本领、提升工作能力，仅仅依靠个人自觉还不够，还需要健全干部培训教育、平时工作监督和激励考核机制，将学与用、奖与惩贯穿到日常工作中，督促每一名领导干部把工作岗位当作实现自身价值的平台，精通业务的“行家里手”。

加强实践锻炼。年轻干部积累工作经验的最好方法，就是要多去一线实践锻炼。实践是年轻干部成长最好的舞台，作为年轻干部，应该勇于到艰难困苦的环境中去，接受急、难、险、重任务的考验。将自己所学的理论知识，与实践做到完美结合，工作起来才会更有底气。

摆正观念态度。不可否认，有一部分干部用应付工作来逃避“本领恐慌”，这也是一种没有担当的行为。年轻干部要摆正心态，只有敢于直面问题，不闪躲、不逃避，坚持原则、尽心尽力，才能在关键时刻豁的上去、顶的上来，在务实担当中培养一种既能说又能拼又能写的能力，才能克服“本领恐慌”，成为有担当的好干部。