黄冈市出实招关心关爱基层干部

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日前，市委组织部联合市民政局、市财政局、市人社局和市农业农村局，印发《关于进一步提高村干部经济待遇的实施意见》的通知，以实际行动关心关爱基层干部，让村干部越干越有劲。

《意见》明确，将逐步提高村干部工作报酬水平。村主职干部工作报酬原则上不低于4万元/年，副职不低于主职的70%，全额纳入财政预算保障；推行村干部“基本报酬+绩效报酬”制度，基本报酬按月打卡、直达个人，绩效报酬根据年度考核结果，坚持优绩优酬，一次性发放到人；对集体经济经营性年纯收入5万元以上的村，按不高于当年度经营性纯收入总量的5%或增量的10%给予村干部奖励，从村集体收益中列支，奖励额度原则上不得超过村干部工作报酬的50%。

健全落实村干部社会保险制度。以当年度城乡居民基本养老保险最高缴费档次标准为上限，村主职干部基本养老保险缴费补贴金额由县(市、区）财政按100%比例（含省财政补贴每人每年2000元）给予补贴，副职干部由村集体按50%比例补贴；对实际缴费金额低于当年度城乡居民基本养老保险最高缴费档次标准的，以实际缴费金额为基数，按所任职务补贴比例进行补贴；受到县级及以上党委、政府表彰的优秀村干部，在任职缴费补贴基础上，按一定标准适当提高优秀村干部养老待遇；引导符合条件的村干部自主参加城镇职工基本养老保险，鼓励有条件的地方为村干部购买人身意外伤害保险、交通意外保险和住房公积金。

加大离任村干部生活补助力度。对在村“两委”累计任职满10年，男年满60周岁、女年满55周岁，未享受各级财政或村集体基本养老保险缴费补贴的正常离任村干部，实行最低生活补助标准，原则上主职生活补助不低于2000元/年、副职不低于1200元/年。

完善村干部待遇稳定增长机制。在职村干部工作报酬、离任村干部生活补助标准原则上每5年调整一次，基本养老保险缴费任职补贴随全省城乡居民养老保险最高缴费档次标准调整而调整。