做好“引留育”文章 激发人才队伍活力

圈圈522

要切实找准人才工作的切入点和着力点，在引才、爱才、惜才、聚才、用才、容才等方面全面发力，以人才工作的大提升，助推实现高质量发展新跨越。

坚持实的导向，大力实施人才强市战略。坚持“以用为本、以实为要”，拿出实招，进一步梳理人才工作面临的问题和存在的短板弱项，明确问题清单、任务清单、责任清单，切实拿出有针对性的措施。要突出实用，聚焦企业创新发展、产业升级、用工需求，切实解决重点领域、重点岗位人才瓶颈问题。要力求实效，加强对现有人才政策措施的评估，进一步明确目标、优化举措，让各项政策发挥应有的作用，切实推动人才行动计划落地生根、开花结果。

完善工作机制，不断提升招才引智水平。坚持招才引智与招商引资并举，实施“人才+项目”同步招引，择天下英才而用之，广泛吸引各类创新人才，特别是最紧缺的人才。要进一步增强人才政策的吸引力，结合实际完善教育、医疗、旅游、农业、园区等行业性、区域性个性化人才政策，发挥市场机制的引导作用，进一步健全人才激励保障机制。要着力发挥企业引才用才的主体作用，完善和搭建多元化聚才用才平台，深化与高校院所的产学研合作，发挥科技成果转化的乘数效应，加强与高端人才之间的交流合作。

强化精准施策，着力提高人才培养质量。引才是一方面，从现实情况来看，加强现有人才队伍的培训培养也是解决人才危机的有效方法。要将就业服务工作与人才工作精准衔接起来，进一步加强与用人单位的对接，对外出务工人员进行摸底，有针对性加强各类产业工人、技工人才、服务人员的培训，在推动居民就近就业的同时，有效解决企业用工荒的问题。要以实施乡村振兴战略为抓手，进一步加强新型职业农民培训，强化农业技术的推广服务，支持和引导各类人才返乡下乡创新创业。要以产业发展和科技创新需求为导向，发挥众创空间、产学研合作项目等平台的作用，进一步建设好科技特派员队伍，推动人才链与创新链、产业链、资金链深度融合。

加强协同联动，营造良好人才发展环境。坚持党委联系服务专家制度，定期走访看望专家人才，认真倾听专家意见，最大限度地凝聚人才力量。要在人才就医、配偶就业、子女就学、职称评定等方面提供优质的服务，在人居环境、生活配套设施等方面创造良好的条件，涉及人才服务的事项要做到服务快、审批快、政策兑现快。要广泛宣传为党和人民事业作出突出贡献的优秀人才，积极表彰在科技创研、服务提升、品牌建设等领域取得重大突破和重要成就的人才，大力弘扬劳模精神，切实增强人才的认同感、获得感和幸福感，更好地引导广大人才服务高质量发展。