打好年轻干部培养“组合拳”

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把培强训优年轻优秀干部作为推动各项事业发展的基础工程，从培养人才的跟踪管理、到严管厚爱的制度措施，科学谋划、专题部署，以一系列“组合拳”为年轻干部成长指明路径、优化环境。

一是注重因材施策。加强年轻干部日常管理教育，对新进选调生、公务员和其他年轻干部进行理论补给“活脑子”，通过专题培训班、“青春助力乡村振兴”座谈会、“党史故事我来讲”等载体，全面提高年轻干部的思想认识、政策水平和履职本领。常态化开展谈心谈话，及时了解思想动态，帮助他们解决工作生活中遇到的难题和困惑。针对发展需要、部门职能，选用性格气质、专业特长、岗位经历适宜的优秀年轻干部，提高人岗适配度，做到用当其长、用当其强。

二是注重以老带新。持续推行“导师帮带”模式，指派一名班子成员或者经验丰富、政治素质较高的老同志和年轻干部结对，充分发挥帮带导师经验丰富、业务精通的优势，教授年轻干部业务知识，同时结合帮带导师的分工，让年轻干部多参与和承担工作，跟岗培训“拓路子”，在不同岗位和实践中开阔视野路径、提高能力水平，达到帮思想、帮作风、教思路、教办法的效果。

三是注重实践历练。实施“墩苗培养”计划压担子，强化年轻干部基层实践经验的积累，安排到脱贫攻坚、重大项目、疫情防控、深化全国文明城市建设、信访维稳和乡村振兴等急难险重、情况复杂的岗位和地方锻炼能力，引导他们发挥特长、学以致用。择优选派年轻干部到上级跟班学习，提升处理复杂问题能力和专业水平。

四是注重重点培养。打破“论资排辈”，按照近期使用、中期培养、长期储备的规划，将政治素质好、综合能力强和发展潜力大的年轻干部纳入“后备干部人才库”，做到成熟一个、使用一个，充分激发年轻干部干事创业的积极性和热情干劲，让吃苦有为的年轻干部得到及时提拔和重用，逐步建立有利于优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的培养机制。通过有针对性重点培养，让年轻干部得到快速成长。

五是注重严管厚爱。严格执行机关干部管理和考核办法，全面落实健康体检、带薪休假、评先选优等制度，健全完善容错纠错机制。在持续加强对年轻干部关怀激励同时，强化警示廉政教育帮助年轻干部筑牢底线、不踩红线、抬高标线，营造风清气正的政治生态。