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致力于建设好班子、发现和培养好年轻干部，精心组织开展镇、街道领导班子及班子成员综合研判工作，按照收集资料、实地调研、分析评价、形成报告的步骤，采取查阅资料、民主测评、个别谈话等形式，多角度、全方位、立体式对班子结构进行分析，整体能力进行评价，全面了解班子的运行情况和存在的问题，针对存在的问题提出相应解决措施；对班子成员的个性特点进行分析，履行职责情况进行评估，存在和潜在问题进行研判，掌握领导班子、班子成员短板有哪些、优化方向在哪里，建立年轻干部管理预警机制，增强年轻干部队伍建设的科学性、前瞻性。通过组织推荐、年终考核、专项调研、日常发掘等方式，从年龄结构、专业结构、来源经历等方面，分年龄分层次建立优秀年轻干部储备库，为干部选任提供参考。
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发表于 陕西省铜川市 2021-11-15 14:25:44
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