优化班子结构开方子

刹那-F-清英

    在换届工作中，从年龄结构、专业结构、任职经历等方面选优配强镇、街道领导班子。优化梯次配备。针对分析研判发现的年龄结构不优问题，破除论资排辈，打破隐性台阶，大胆选用表现突出的优秀年轻干部。换届后，全区镇、街道35岁及以下班子成员占比49.2%，平均年龄36.6岁，较换届前下降2.3岁。优化专业结构。根据不同类型领导班子的事业需求、岗位需求、工作需求，选配有专业能力、专业精神、专业背景的干部，形成又博又专、搭配合理的专业结构。换届中，选用熟悉党建、经济、“三农”、环保等方面工作的班子成员占比82%。优化来源经历。拓宽选人用人视野，加大领导干部交流力度，树立重基层、重实践的鲜明导向，重点选配具有基层一线领导工作经历或在关键吃劲岗位上经过历练的干部。换届后，具有2年以上乡镇、街道工作经历的领导班子成员占比77.6%。