坚持人岗相适，优化专业结构

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   始终严把机关事业单位工作人员招录“入口关”，科学制定岗位专业需求，在源头上解决人岗不相宜的问题。坚持用好日常了解、综合研判、专项研判等形式，重点分析领导班子及干部个人专业知识结构、学历，不断优化调整，激活领导班子及干部个人干事创业能力。注重干部教育培训，聚焦全区重点工作，合理设计特色课程，不断提升领导干部解决实际问题的能力。